本報廣州7月24日電 記者鄧圩、李鳳荷報導：從7月開始，廣東對高技能人才考評實施“四個放寬”，在全國率先改革高技能人才評價體系。
廣東省勞動和社會保障廳近日發布了《關於改進技師高級技師考評工作的意見》，目的在於儘快形成有利於加快培養高技能人才的新的評價體系和運行機制。“四個放寬”即放寬申報條件、擴大考評職業（工種）範圍、創新考評方式和下放考核鑑定許可權。
通過“四個放寬”改進技師、高級技師考評社會化管理工作、推進評價體系改革，並不是降低技師、高級技師評定的“門檻”，而是更重視對高技能人才在生產實踐中的技能、業績的考評，為真正的“能工巧匠”拓寬成長通道。例如，《意見》實施近1個月，原先只有省一級機構才有的高級技師考核鑑定權，廣州、深圳兩市相關機構已經獲得，並加緊向有條件的地區推開。該省超過10所技工學校正加緊對上千名學生進行高級技師考核培訓。
“廣東技師和高級技師缺口偏大。”廣東省勞動和社會保障廳培訓就業處處長、高技能人才工作協調辦主任陳斯毅解釋《意見》出台背景時說。廣東有技能人才575萬人左右，目前尚有160萬到180萬人的缺口；其中高級技能人才尤其缺乏，在技能人才總量中僅占4．8％，低於全國6％的平均水平。為此，今年廣東已經設立了25個高技能人才實訓基地，並在企業建立技師工作站，同時採取校企結合等辦法加快高技能人才培養。
據介紹，2004年廣東省就提出了3年培養5萬名高級技師的目標，目前已經培養1．8萬人。改革高技能人才評價體系之後，今年年底高級技師總數有望達到2．8萬人。有關部門希望通過各種方式讓人才脫穎而出，“3年5萬人”的目標完成後，加上廣東現有的4萬多高級技師，“十一五”期間再培養10萬人，廣東高級技師總量可望達到20多萬人。
來源：人民網