提交大會審議的《福建省事業單位人事爭議處理規定（草案）》（以下簡稱《規定（草案）》）對事業單位人事爭議的舉證原則作了具體規定，即涉及到辭退工作人員等四種人事爭議實行舉證倒置原則。
《規定（草案）》對人事爭議處理程式按協商、調解、促裁和訴訟四環節來設定，即人事爭議發生後，當事人雙方可以協商解決；不願協商或者協商不成的，可以申請調解；調解不成或不願調解的，當事人可以依法向人事爭議促裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。
由於人事工作的特殊性，用人單位對其工作人員的辭退決定一旦執行，工作人員人事、工資關係難以恢復。在這種情況下，工作人員即使勝訴，其合法權益依然無法得到保障。所以在立法調研中，部分委員和專家建議，《規定（草案）》還應增加一條規定，即人事爭議促裁、訴訟期間，當事人雙方不得擴大爭議，工作人員應當遵守單位的規章制度，單位不得對工作人員作出與爭議有關的新的處理決定，單位已經對工作人員作出辭退決定的，暫緩向編制管理部門核減編制。
據悉，目前僅有我省及重慶市對事業單位人事爭議進行立法。
來源：海峽人才網