隨著產業的迅速集聚，人力資源配置的重要性在青島開發區顯得日益突出。青島開發區樹立人才資源是第一資源的意識，緊緊抓住人才工作與經濟建設關聯度最強、最緊密的關鍵環節，創新引進人才、經營人才、留住人才的種種體制和措施，加快了人才資源向人力資本的轉變。
目前，青島開發區已經打造了從院士到博士、碩士、大學生，再到普通技工一條完整的人才生態鏈。人才生態鏈與生物生態鏈一樣，也呈金字塔形狀，越是處於基礎地位的種群，數量相應龐大；處於高端的則是少數。一個地區不僅應吸引高級人才，還必須有相當數量的中初級人才與他們匹配，使不同類型、不同層次、不同性格的人才共生共榮，這種人才結構的和諧，才能發揮整體優勢效應。為此，青島開發區率先打破觀念的束縛，不僅在全省率先成立了第一家民辦教育學校，而且規模發展、規範發展，使青島開發區目前成為山東省職業教育最集中的地區，這裡的技工不僅被本地企業爭相聘用，周邊地市乃至江蘇部分地區也紛紛來這裡選聘賢才。
去年投產的世界500強企業青島浦項不鏽鋼有限公司，在招聘職工時的評價是：青島開發區不但擁有眾多的大學生，技工供應實力也十分雄厚。青島開發區近年來六大產業集群強勢崛起，世界500強企業在這裡興辦了47個項目，技工需求迅速膨脹，僅剛剛開工的1000萬噸大煉油項目就需要數萬名工人，青島開發區能夠成功避免蘇南、滬浙一帶出現的“技工荒”現象，原因正是由於青島開發區職業技術教育的快速發展。技工供應正成為青島開發區投資環境中的重要優勢，而這一優勢，是青島開發區巧布人才生態鏈中的一招妙棋。
來源：中國廣播網