今後，凡上海市新錄用的公務員，將先到各鄉鎮、街道以及基層等一線崗位進行實習鍛鍊。為了增強新錄用公務員的民眾意識、服務意識和責任意識，上海市人事局近日出台的公務員基層實習鍛鍊試行辦法規定，新錄用公務員到基層實習鍛鍊考核不合格的，將被取消公務員錄用資格。
據介紹，新出台的辦法明確規定，新錄用人員在規定的試用期內須到基層單位或崗位鍛鍊一年。基層實習單位是指鄉鎮、街道、居委會、村委會以及企、事業單位等，實習崗位主要指社區黨建、社區服務、信訪接待、住房動遷等一線工作崗位。
該辦法同時制定了明確的考核標準，把能否為民眾解決實際困難作為考核依據。辦法規定，新錄用人員實習期間除完成工作小結外，還要記好一本工作筆記，完成一篇調研報告，撰寫一個工作案例，提出一個合理化建議，參與一項實際工作，幫助民眾解決一個實際困難。實習單位負責對新錄用人員的實習情況進行考核，由帶教老師根據其表現寫出評語，實習單位確定考核等次，並向實習人員所在單位提出培養使用的意見或建議。
新錄用人員基層實習考核分為合格、不合格兩個等次。如果違反基層單位的各項規章制度，不能如期完成組織交辦的各項任務或工作中出現重大失誤，敬業精神、民眾觀念、服務意識較差，實踐能力、工作方法不能適應工作要求的將被記為不合格，取消公務員錄用資格。新錄用人員無故不參加基層實習鍛鍊的，不予任職；經基層實習鍛鍊考核不合格的，也將取消公務員錄用資格。同時，這一考核結果還將作為新錄用公務員試用期考核、任職定級和優秀年輕幹部培養選拔的重要依據之一。
來源：人民日報