編者按：隨著中國經濟的持續快速發展，中國對中高級人才的需求日趨旺盛，以至於許多地方、許多行業鬧起了中高級人才荒。一邊是教育事業蓬勃發展，一邊是人才荒，這一尷尬現象既折射出中國經濟的發展之快，也反映出中國在成功應對人才需求方面還有很長的路要走。這裡綜合媒體的相關報導，供讀者參考。
●六成IT公司鬧人才荒
中國IT行業高端職位鬧“人才荒”的局面越演越烈。從去年下半年開始，高端人才求大於供的局面呈現放大趨勢。有關專家認為，高端IT人才缺乏的局面與獵頭公司不夠專業，以及國內在人才招聘上投入比例少有很大關係。
據一份權威調查報告顯示，國內67%的IT資訊公司急需招聘人才。而整箇中國市場中有58.5%的公司有計畫增加永久性職位。去年1-9月，IT行業從業人員（不包括軟體產業）比2003年同期增加59萬人，同比增長16.4%。IT公司對於銷售、市場和技術方面的高端人才需求尤為強烈，大區總經理，銷售總監等高層職位空缺嚴重。據市場調查發現，廣東省今年人才市場職位增長中，絕大多數為中高級管理、技術職位。而浙江省方面也對中高層次經營管理人才、高層次技術研髮型人才、精通商貿國際運作規則的外向型人才需求旺盛。
●保險業高端人才奇缺
日前公布的一項職場調查表明，目前保險行業高級人才奇缺，“保險各領域專家(顧問)”的招聘需求居高不下。各保險公司都將目標鎖定在管理、策劃、組織培訓等管理和技術人才身上。計算機專業的畢業生也頗受青睞。那些具有團險銷售經驗、有良好業務關係網的銷售精英也同樣大受歡迎。外資保險則對那些既有保險業背景，又熟練掌握外語的人情有獨鍾。
據了解，保險業在國內的發展也只有短短數年，後續教育培訓方面也還未跟上腳步，因此高端人才稀缺，外資保險公司看重本土保險公司人才的從業經驗，不惜以高薪或者職位提升等承諾挖掘各險種的高級銷售經理、分公司銷售總經理等高端人才。
●各地競相舉辦招聘會
統計顯示，今年以來，江蘇省和南京市的人才市場供需兩旺，呈現出近幾年來最為火爆的招聘局面。省市人才市場共舉辦專業類、綜合類、中高級等各類招聘會81場，共有近7000家招聘單位進場招聘，職位數超過8萬個，均為歷年同期最高。
南京人才市場相關人士表示，今年將每月舉辦一場大型中高級人才交流會，為招聘單位和求職者提供更加精化的雙選機會。
杭州市人才開發中心3月底舉辦的2005年春季杭州高級人才招聘會，面向全國招聘2000餘名高級專業技術人才和經營管理人才。此次招聘會推出的崗位符合兩項條件：一是全部都為中層以上經營管理或高級專業技術崗位；二是崗位年薪6萬元以上。應聘人員也必須具備一定條件：具有中高級專業技術職稱；部門經理以上經營管理人才；碩士及以上學歷；留學回國人員；優秀IT人才；高級技工；有特殊專長的其他各類人才。
福建省4月底舉辦了中高級人才招聘會，參會單位提供職位的年薪一般不低於3萬元。參會人才需具備下述條件之一：大專畢業3年以上或本科畢業2年以上，並具有一定工作經驗；擔任大中型企業部門主管及以上職務；中級及以上職稱；碩士研究生及以上學歷；海外留學回國人員。
●優惠措施紛紛出台
從6月30日起，北京市將設立高級人才獎勵專項資金，六類人才每年可獲最高30萬元獎金，用於在本市置房、購車等。這項專項獎勵計畫將由北京市財政專項撥付，獎勵總額累計不得超過其購房、購車、投資及培訓所付款項，且原則上不超過30萬元。
北京市獎勵的六類人才是：1、被跨國公司地區總部、註冊資本1000萬美元(含)以上的外商投資企業、世界500強中的境外公司在京投資的企業及世界知名會計師事務所在京設立的會計師事務所聘用，連續兩年以上擔任副總經理以上或相當職務的人員；2、被軟體企業、積體電路企業聘用連續兩年以上且年薪10萬元(含)以上的高級管理人才和專業技術人才；3、被北京科技研究開發機構聘用，連續兩年以上擔任主任或相當職務且年薪10萬元(含)以上的人員；4、被來京投資企業聘用，連續兩年以上擔任常務副總經理以上職務及擔任總會計師、總工程師、總經濟師的人員；5、被來京金融企業聘用，連續兩年以上擔任副總經理以上或相當職務的人員；6、在京國際、國內文化藝術名人、名家和民族傳統藝術專家、體育明星、優秀教練員及傑出文化藝術體育產業經營管理人才。
遼寧省今年調整求賢結構，優先引進4種高級人才：高級專業人才、頂級技術人才、高級經營管理人才和高級金融保險人才。目前，遼寧省正在調查研究各類人才的總量、分布情況及發展趨勢，在規劃內容上，以高層次急需人才為重點，突出人才結構調整和提高素質。今年繼續引進的高級人才包括高級專業人才，比如汽車專業人才；高級技術人才，全國頂級的技術人才；高級經營管理人才；高級金融保險人才。
來源：《人民日報海外版》