招考公務員進一步打破各種身份界限，杜絕個別職位“度身定做”現象，市機關綜合性職位空缺補員原則上從基層選招生中選調，事業單位補充人員將面向社會公開招聘。今年汕頭市人事工作將在公務員管理，人才的引進等方面出台系列新舉措，努力營造選才、引才、用才的良好環境。
加大面試考官遴選力度
杜絕個別職位“度身定做”現象
今年，汕頭市人事部門將進一步改進公務員考試錄用面試操作辦法。繼續增大從考官庫中隨機抽選的比例；加大面試考官的遴選和培訓力度，使我市公務員考官隊伍水平更高、專業更廣、素質更好。在招考職位的條件設定上，將進一步減少不必要的限制性條件，杜絕個別職位設定具體報考條件時“度身定做”的現象。
事業單位補員面向社會公開招聘
從1998年開始，汕頭市連續四年公開選招了4批共214名大學畢業生到基層村（居）委工作。去年底，又選招了50名大學畢業生到基層工作。汕頭市組織人事部門決定加強對選招生的管理使用，並對市機關空缺職位補員直接考錄的方法進行改革，今後除特殊職位及特殊專業經申報同意直接面向社會公開招考外，其它綜合性職位原則上從基層選招生中選調。
根據中央和廣東省的要求，汕頭市事業單位將全面推行公開招聘制度，除涉密崗位外，事業單位補充人員將面向社會公開招聘，為社會各類各層次人才創造一個平等競爭的機會。
做活人才“柔性引進”“柔性合作”文章
人才在不改變單位隸屬關係、戶籍關係的條件下，通過兼職、短期服務、承擔委託項目、合作研究、技術入股等形式實現“柔性引進”、“柔性合作”，已愈來愈成為人才流動的重要形式。今年，汕頭市進一步加強京粵博士後汕頭科技開發基地建設，發揮其在人才柔性引進合作中的協調和紐帶作用。組織高層次人才智力成果和汕頭企業需求對接，拓展汕頭引才渠道和空間。（蔡毓生）
來源：汕頭日報