《遼寧省促進就業規定（草案）》有望在年內出台，草案提到，錄用員工時不得以性別、年齡等為由拒絕錄用或提高錄用標準
本報訊 記者葛紅霞報導“××崗位，只招男性”，類似這樣的招聘廣告將越來越少。記者昨日從有關部門獲悉，《遼寧省促進就業規定（草案）》正在廣泛徵求各界意見，其中對就業歧視者進行處罰成為最引人關注的條款之一。這部法規有望年內出台。
長久以來，打破招聘中的男女歧視、婚姻歧視等，一直是求職者的呼聲。在剛剛結束的十屆全國人大三次會議上，人大代表們也紛紛將關注的目光投向了就業歧視，並要求國家立法反對就業歧視。代表們認為，目前就業歧視值得注意，比如年齡歧視，許多單位設定了35歲的年齡門檻，造成相當一批人員流動難，甚至出現了“4050”現象；在許多領域，女性就業比男性更加困難；另外，許多單位還在招聘要求上增加了戶口、身高、相貌等規定。
這些普遍存在的就業歧視將在我省終結，目前正在徵求意見的《遼寧省促進就業規定（草案）》提到，用人單位在錄用員工時，除國家規定不適合職業或崗位外，不得以性別、年齡、身高、戶籍所在地等為由拒絕錄用或提高錄用標準。《草案》還規定，對於頑固的就業歧視單位將處以罰款，對於罰款的金額，有關人士透露，可能在1萬元以上。
草案點擊
想裁員得提前說明原因
突然間就被解聘了，這種事兒將越來越少。《草案》明確要求，用人單位裁減人員，應當提前30日向工會或者全體職工說明裁減原因、方案，聽取工會和職工的意見，依法支付經濟補償金。大規模的裁減人員，必須向當地勞動保障行政部門備案。
困難群體就業有優先權
《草案》對困難就業群體投入了更多的關愛，要求政府應該對就業困難群體提供援助，並在下列崗位中享有優先權：政府出資購買的崗位；政府投資建設的公共設施的管理、維護所需的崗位；政府及其部門組織社會公益活動所需的崗位；機關、事業單位的工勤崗位；政府及其部門開發的其他適合就業困難群體就業的崗位。
建立失業預警制度
《草案》中另一引人注目之處，是我省將逐步建立和完善失業調控和失業預警制度，定期、不定期向社會公布勞動力市場崗位供求信息、工資水平信息等情況。這樣，想找工作，想知道自己能掙多少錢，再也不必四處打聽了。另外，各個培訓學校將根據預警發布的內容，及時調整“課程表”，有的放矢地進行培訓。
來源：新浪網