新學期一開學，寧波高級技校的500名具有中高級職業資格證書、高級技校畢業證書的學生，走進寧波各大型企業開始了試用期。早在一年前，他們已被奧克斯集團、中華紙業等多家用人單位搶先“預訂”，平均每人可選擇6個崗位。
隨著寧波先進制造業基地的快速發展，“高級藍領”極為搶手，一些中小企業甚至給他們開出了6000元至8000元的月薪。
有關部門預測，今後幾年，寧波每年將新增5.5萬個技能崗位，其中高技能人才需求近6500名。此外，企業對數控車床操作工、特種焊接工、高級鉗工、模具設計製造工等專業工種的需求將更為迫切。
高技能人才只占寧波技術工人總量的6.3%，制約寧波製造業提升和發展。為此，寧波市先後出台了“提升高技能人才津貼”、“技師、高級技師的福利待遇參照工程師、高級工程師”等一系列激勵機制，營造了尊重技術工人的良好社會氛圍。
企業對“高級藍領”越來越重視。寧波石化三公司除了積極開展職工技能培訓外，還專門制定政策，給予技師、高級技師相應的工資待遇及津貼。奧克斯集團每年拿出500萬元建立專項獎勵基金，鼓勵技術工人提合理化建議。而一些中小型民營企業，更是視“高級藍領”為“搖錢樹”。2004年，寧波、慈谿等地50餘家大中型企業不遠萬里赴黑龍江招聘技工，有的企業開出了50萬元年薪的價碼。
為培訓更多的高技能人才，寧波市勞動保障局積極指導寧波高級技工學校等技工院校，通過校企合作等方式，擴大高級工、技師班的招生規模。在此基礎上，寧波市還確定38家院校、企業為高技能人才培訓基地，一些學校甚至把人才基地建到舟山、紹興、台州等地。
據悉，從2005年起，寧波市政府將設立全市高技能人才培訓獎勵專項資金，並建立定期表彰制度，對業績突出的高技能人才授予相應的榮譽稱號。各種職業技能競賽中的佼佼者還將獲得破格晉升高級工、技師的機會。
來源：浙江日報