特有工種考評權下放企業
在深大企業今年招調工將有更多自主權。記者昨日從市勞動和社會保障局與直通車大企業座談會上獲悉，我市今年擬出台多項政策，建立大企業“藍領直通車”，對目前社會化職業技能鑑定不能滿足企業需要的職業（工種），勞動保障部門擬下放部分考評權。市勞動和社會保障局局長管林根表示，國家職業資格證書制度實施10多年來，雖然職業標準制定頒布實施的速度在逐步加快，但其範圍有限，不能完全滿足新興產業、新工種、新職業不斷湧現和企業引進人才的需要。因此，我市需進一步探索建立科學的技術技能人才評價體系，對暫無國家職業標準的部分工種，以企業用人標準為根本標準。為健全以能力為導向，以業績為重點的藍領人才評價體系，市勞動保障局今年擬出台多項政策，為大企業建立“藍領直通車”：一是企業行業特有工種，由企業或行業協會提出申請，經市勞動和社會保障局審核認定後，由企業或行業協會組織鑑定考核，市勞動和社會保障局頒發職業資格證書；二是凡屬市政府公布的產業導向目錄中鼓勵發展的產業和項目的企業急需的特殊人才，企業可提出申請，報審核認定後，由企業組織考評測試；三是將政府公布的享受便利直通車服務的大企業，市國資委直接監管企業、市投資控股公司系統企業，政府認定的勞動關係和諧企業這三類企業在深工作3年，且繳納社會養老保險的高級技工學校畢業生和計畫內統招的全日制大專生的崗位技能考核評價權下放到企業。管林根表示，勞動保障部門要加強服務，也要加強監督，對企業自主考評結果可採取巡視考核，隨機抽考等方式，以確保企業引進真正有用的人才。對不守誠信、惡意違規企業將記錄在案，情節嚴重的，將停止該單位3年內辦理招調工資格。（陳娜）
來源：深圳晚報