昨日，記者從市人事局獲悉，今年全市人才規劃方案已出爐，6大亮點將激發公務員的工作熱情，吸引國內外高層次人才參與我市建設。
亮點一：重視公務員的個人能力，推進競爭上崗。依據即將出台的《公務員法》和有關配套法規，加強公務員隊伍管理，實行公務員證書管理制度；完成市公安局等單位推行公務員制度工作，對市司法局及列入依照管理的單位進行人員過渡，推行公務員制度；堅持“凡進必考”，對新成立或增加編制的單位加強巨觀管理，規範考試環節，確保公開、公平、擇優錄用優秀人才；加強公務員初任、任職、專門業務和更新知識四類培訓。
亮點二：為高層次人才營造更加寬鬆的發展環境。嚴格標準和程式，做好2004年度享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作，開展“555人才工程”省級人選的推薦工作；做好博士後站的申報工作，爭取今年新設立1－2個博士後站，引進我市急需的高層次人才進站工作；落實省市有關引進留學回國人員的優惠政策，打造留學人員的創業園。
亮點三：以重點項目吸引國外專家。確定一批聘請國外專家重點項目和若干個出國培訓重點項目，在經費資助、提供服務等方面重點支持；開展工業引智示範單位的試點工作，力爭今年引進外國專家50人次，派出培訓60人次；拓展引智工作的渠道，完成引智專家庫、項目庫建設；建立市級引智自助網站，提高信息化服務水平；舉辦外國專家聯誼會，邀請他們共商發展大計。
亮點四：適時制定機關事業單位工作人員漲工資方案。建立崗位管理和聘任為基礎的以崗定酬、崗變薪變、靈活高效的分配激勵機制；根據經濟發展狀況和物價上漲因素，適時提出全市機關事業單位工作人員職務（崗位）津貼、地區津貼由“暗補”改“明補”的具體實施方案；做好機關事業單位人員的醫務鑑定工作。
亮點五：完善人才市場服務體系，建立畢業生就業“綠色通道”。研究制定人才招聘、流動人員檔案、人才中介服務機構、網上人才市場管理等有關政策；加強人才市場誠信體系建設，加大人才市場執法檢查力度；穩步推進政府所屬人才中介服務機構體制改革；建設統一開放的人才市場體系；籌建人才交流協會，強化行業自律；逐步實現人才市場與勞動力市場貫通。
亮點六：做好自主擇業軍轉幹部管理服務進社區試點工作。加強和改進軍轉幹部培訓工作；完善軍轉幹部資料庫；加大對部分企業軍轉幹部解困政策的落實和督查工作。
來源:中原新聞網