對一些未納入深圳社會化職業技能鑑定的行業特有工種，勞動部門將放權給企業當“裁判”，為企業招調特殊的“能工巧匠”開闢綠色通道。記者昨天從深圳市勞動和社會保障局組織召開的“直通車大企業座談會”了解到，深圳今年擬出台多項針對直通車大企業培養和引進技能人才的優惠政策。
“特殊巧匠”落戶難“
我們公司內部舉辦過各種技能比武，但像‘鮮肉分割’等工種目前還沒有相應的職業技能鑑定，不屬於招調工工種，所以即使在技能比武中拿了第一名的員工，也不能獲得招調入戶的指標，我們只有採取物質、旅遊等方式對他們進行鼓勵。”深圳農產品股份有限公司人事部門有關負責人在工作中就遇到了這樣的煩惱。其實，深圳目前還有不少企業遇到與深圳農產品股份有限公司類似的問題。近年來，隨著新興產業、行業的迅猛發展，許多新興行業中湧現出的特有工種達到了200種。對於這些新興工種，目前國家難以及時制定出考評標準，也無法納入社會化職業技能鑑定。一些行業特有工種的“能工巧匠”因此在招調入深戶時遇到困難。而一些從事特殊工種的人才，卻要脫離自己的崗位實際需求，參加通用的國家職業技能鑑定考試，以便拿到相應的職業資格證書。崗位要求的是這一種技能，考試卻考察另一種技能。
企業當“裁判”鑑定技能
據了解，深圳職業技能鑑定工作走在全國前列，在全國率先進行相應地方性立法，目前可開展社會化技能鑑定的職業達到149個，年鑑定考核能力超過10萬人次。為了更好地滿足企業引進技能人才的需要，解決特有工種“能工巧匠”技能鑑定難的問題，深圳今年擬推出幾項大企業直通車的有關優惠政策。
市勞動和社會保障局局長管林根說，對目前社會化職業技能鑑定不能滿足企業需要的工種，勞動保障部門擬將評價技術技能型人才的有關許可權下放給企業：一是對於市政府公布的產業導向目錄中鼓勵發展的產業和項目的企業急需的特殊人才；二是部分大企業可自主考核評價其部分員工的崗位技能，擁有這種權利的企業包括：享受便利直通車服務的大企業、深圳市國資委直接監管企業、市投資控股公司系統企業、政府認定的勞動關係和諧企業，而只有在深圳工作三年且繳納社會養老保險的高級技工學校的畢業生和計畫內統招的全日制大專生才可參加企業的自主考核評價。這兩項許可權的下放，將大大方便企業引進招調人才。
今後，像賽格日立、大族雷射、大亞灣核電站等高新科技企業里的一些特有工種的專門人才，就不必參加勞動部門統一舉辦的職業技能鑑定考試了，而是改由企業或行業協會組織鑑定考核。通過後，由市勞動保障局頒發全國有效的職業資格證書。
一證能否“走遍全國”？
在昨天的座談會上，勞動和社會保障局就擬推出的新政策廣泛徵求企業的意見。深圳開發科技股份有限公司有關負責人提出：“企業組織鑑定考核的證書是否跟勞動保障部門組織的社會化技能鑑定的證書一樣，一證能否走遍全國？”市勞動和社會保障局有關負責人解釋：“企業組織鑑定考核，證書還是由勞動保障部門頒發，頒發的證書與政府組織考核頒發的證書一樣的含金量，在招調工等問題上享受一樣的待遇。”
深圳農產品股份有限公司有關負責人說：“員工進行職業技能鑑定要去紅桂路報名，報名的人總是很多，能不能在企業內部初步報名，再由企業派專人統一報名？”市勞動和社會保障局有關負責人說：“對直通車大企業我們已經開通‘送報名上門’服務，只要電話預約，就會有工作人員到企業內接受員工報名，另外今年深圳還將開通職業技能鑑定網上報名。”
企業不誠信3年內不得招調工
為了確保企業引進真正有用的人才，勞動保障部門在下放相關許可權的同時，也將建立健全質量保障體系。企業按照崗位實際需要考核人才，要符合技能鑑定的基本要求，具備基本的考試條件和考評技術力量，對考評結果要進行公示。對不守誠信，惡意違規的企業，市勞動保障部門將記錄在案，對情節嚴重的將停止該單位3年內辦理招調工的資格。（陳默、曾妮）
來源：南方日報