在近日召開的全省人事編制工作會議上，記者了解到，今年，黑龍江省將圍繞老工業基地振興的目標，大力推進以高層次人才、公務員、農村實用人才為重點的人才隊伍建設，將出台40多項政策措施。
據權威數字顯示，在過去的20多年中，我省人才流失達20萬人，每年出省工作的副高級以上職稱專業技術人員就有200多人，加快我省人才隊伍建設已迫在眉睫。
我省將充分利用“新世紀百千萬人才工程”、國務院特殊津貼、省長特別獎和學科(專業)梯隊建設等人才培訓選拔制度，造就一批高層次人才。完善和落實留學人員來我省創業和為我省服務的有關政策，加強留學人員創業園建設。同時，完善職稱制度，適當調整職稱外語、計算機考試政策，加大評審打假工作力度，加強公務員隊伍建設。目前，我省正在加快建設裝備製造、石化、能源、食品、醫藥和森工六大基地，為改變實用人才儲備與這些產業發展脫節的問題，將搭建“產學研”結合的平台，鼓勵和引導更多、更高層次人才參與六大產業基地建設。同時，將大力開展繼續教育，開展形式多樣的技能培訓，改善人才隊伍的知識結構，提高人才的科技創新能力。培養既熟悉科技專業知識，又懂金融、法律和經營管理的複合型人才。
據介紹，截至2003年底，我省有各類人才293.8萬人，總量居全國第六位，但問題仍比較突出，我省高層次人才比例偏低，僅占人才總數的9%；教育、衛生類專業技術人員占總數的47%；而新材料、新能源、生物技術、現代醫藥、環保等工程類專業技術人員僅占總數的2.4%。此外，人才斷層問題突出，全省享受政府特殊津貼的專業技術人才中的三分之二已退休，後續骨幹嚴重不足。從長遠看，我省急需一批眼界開闊、思維超前的領導幹部；急需一批敢闖市場、善闖市場的經營管理人才；急需一批既能創新、又能創業的專業技術人才；急需一批熟悉金融業務及資本運營的專門人才。
來源：生活報