對招聘來的人不滿意，但又不能隨便退人；用人單位太苛刻，想換個地方但又不能輕易走人———束縛雙方的都是因為契約在身。如今，這些問題都可以迎刃而解了。3月16日，記者從中國瀋陽人才市場獲悉，他們將傳統的人事代理服務向前延伸了一步，實行新的人才派遣方式。
傳統的人事代理，只是圍繞人事檔案做些基礎性的工作，如保管人事檔案、開具介紹信、晉升職稱等。新的人才派遣方式是：人才市場作為中介機構，與用人單位簽訂派遣契約，用人單位用什麼樣的人只需到人才市場去“拿”。人才市場利用自己掌握的大量人才資源優勢，為用人單位“量身訂做”合適的人才。聘用人員的工資、各種保險、補貼都由人才市場代發代繳，所用人員的培訓工作也由人才市場來完成。用人單位只需按約定的要求，每月將所用人員的必要費用撥給人才市場指定賬戶上即可。
如果用人單位認為人才市場提供的人才不合適，可以“退人”。用人單位不必為解除契約及相關的各類保險、公積金轉移手續等鬧心，這些都由人才市場代替完成。各類人才應聘崗位，除另有約定外，只需與人才市場簽訂用工契約即可，不與企業簽訂直接契約。
具體地說，人才市場所屬的人才交流服務經營管理中心，與企業簽訂人才派遣契約，用人單位為企業員工繳納“四險一金”(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金)。同時，人才市場還與受派遣的人員簽訂用工契約，其人事檔案要由市人才市場保管，人才市場監督其行為。這樣，人才市場作為中介機構，一方面維護用人單位的利益，保證其用人質量，把住入口關；另一方面保護應聘者的利益，保證其應得的待遇、權益。
目前，中國瀋陽人才市場已為100多家用人單位的員工發放薪酬、辦理統籌社會保險、託管檔案，實行新的人才派遣方式。
來源：瀋陽日報