昨天召開的全市人才工作領導小組會議提出，要以人才制度創新工程、培養工程、最佳化工程為核心加大人才引進、培養力度。市委副書記、市人才工作領導小組組長黃炳福，市領導汪國興、邱嶺梅等參加會議。
會議提出，實施人才制度創新工程，以激發活力為導向，建立人才管理制度框架，以制度建設引領人才隊伍建設，研究突破人才競爭、流動、分配、激勵等方面的制度瓶頸，不斷創新黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用人才的基礎制度，形成較為完善的人才制度體系。實施人才培養工程，堅持把能力建設作為人力資源開發的主題，把高層次人才隊伍建設擺到重中之重的戰略高位。實施人才環境最佳化工程，加強人才載體建設，繼續開展高層次人才項目資助、學歷資助，為高層次人才協調實際問題，解除他們的後顧之憂，使他們全身心地投入到創新創業活動中去。
會上通過了2005年人才工作領導小組成員單位工作目標。目標包括，制定蘇州“十一五”科技、人才規劃和《蘇州市資助高層次人才引進實施意見》；制定《加快推進沿江人才開發若干實施意見》；召開“沿江地區規模企業高層次人才交流暨技術項目對接洽談會”；繼續實施緊缺人才培養工程；完成高技能人才培養3000人，完成技能型人才培訓30000人；著力推進科技創業園建設，全年將力爭新增4家科技創業園，累計達到25家；新增企業博士後工作站2家，累計建成100家企業技術中心。（周建越）
來源：蘇州新聞網