以前只有在企業才實行的辭職辭退制度將引入到公務員當中。
在昨日召開的全省人事編制工作會議上，省人事廳廳長趙國紅提到，今年，我省將放開公務員的“出口”，建立一套完善的公務員退出機制，包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職、責令辭職幾種情況。目前，這一辦法正在研究制定中。
此外，今年，設在省直和各市的15個公務員監督投訴中心將繼續發揮監督職能，隨時接聽百姓的投訴，投訴查處結果將與公務員的年終考核掛鈎，情節特別惡劣的將被“清除”出公務員的隊伍。
就像政府機關接受百姓評議一樣，今後我省的公務員也有望直接接受民眾的“打分”。目前大連市給公務員“打分”的做法已積累了一定的經驗，今年我省將在全省推廣這一做法。此舉將讓公務員的能力和業績直接置於百姓監督之下，從而避免了考核流於形式。
想當公務員必須考試
公務員“凡進必考”將成為一條鐵打不動的硬性規定。在公務員的考錄上，我省今年將執行全省統一考試、統一錄用標準、統一政策規定，徹底斷了部分地區幻想自己出題和錄用的念頭。在此基礎上，考試更側重突出能力，並在科學化、規範化上下功夫。省人事廳將對全省公務員錄用進行檢查監督，嚴把公務員的“入口”。
公務員收入有望增加
今後，我省公務員的收入有望逐年增加。我省將每年從財政收入中拿出一定比例的資金，用於適當調整崗位補貼標準，逐步實現我省公務員收入增長的經常化、規範化。並且對公務員的“漲待遇”以制度的形式規定下來。（葛紅霞）
來源：中國經濟網