高技能人才的嚴重緊缺已經成為制約我市經濟持續發展的一大瓶頸。記者昨日從市勞動和社會保障局獲悉，我市將下大力加強高技能人才隊伍建設，並推出了一系列優惠政策。高級藍領匱乏的局面有望得到改變。
技工地位待遇顯著提高
我市將大力營造尊重技術工人的良好社會氛圍。一是制訂促進高技能人才成長的獎勵辦法，有突出貢獻的優秀技能人才，將被授予“寧波市有突出貢獻技術工人”榮譽稱號，每兩年評選一次。二是根據我市經濟發展水平，適時調整技術工種職業資格津貼標準，提升高技能人才津貼幅度。三是每年在我市緊缺專業或主導產業中選送一批具有相當文化素質、工作業績突出的優秀青年技工，採取政府補貼的方式輸送到對口技師學院、高職院校進修深造。四是對取得技師、高級技師職業資格證書，並被企業用人單位聘用的高技能人才，其住房等福利待遇可分別參照工程師、高級工程師享受同等待遇。對獲得高級工、技師職業資格證書的高級技工學校、技師學院的畢業生，被企業聘用的，在工資福利等方面可參照大專學歷享受同等待遇。
培訓經費向高級技工傾斜
全市各地將建立高技能人才培養經費保障機制，設立高技能人才培養的專項經費，主要用於優秀技術工人的獎勵和社會緊缺專業高技能人才培養的經費補助。我市還將建立高技能人才培養的政府扶持機制。對個人參加緊缺工種高級工以上等級培訓，並取得高級工、技師、高級技師職業資格證書的，將予以一定的培訓經費補助。高技能人才的經濟地位和生活保障水平也將提高，我市鼓勵企業為高技能人才建立補充養老保險、補充醫療保險。
技術能手破格晉升
各種職業技能競賽中的佼佼者將獲得破格晉升的機會。對在市級一類職業技能競賽中取得前3名的選手，可破格晉升為技師職業資格；對參加市級二類及縣（市）級職業技能競賽並取得前3名的選手，可破格晉升為高級工職業資格。我市還將對外地引進的高技能人才開闢“綠色通道”。每年組織兩次以上高技能人才招聘會，重點引進重點產業、重大工程項目和經濟建設急需的各類緊缺人才。對引進的高技能人才，在戶口安置、住房等方面參照其他同類專業人才待遇政策，其配偶、子女在入學、就業、社會保障等方面享受本市居民同等待遇。
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高級藍領每年增長20%
據統計，目前我市高級工以上的高技能人才只占技術工人總量的6.3%。這一比例雖然高於我國3.5%的平均水平，但大大低於已開發國家30%的比例。我市已明確高技能人才隊伍建設的目標，從現在起到2010年，建立健全高技能人才隊伍培養的工作機制和技能人才評價體系，逐步完善院校培養、企業培養和社會培養等多種渠道的培養機制，力爭高技能人才數量以年均20%以上的幅度增長，到2010年高技能人才占技術工人總數的比例提高到15%以上。（湯碧琴）
來源：寧波日報