企業裁減人員再也不能自己說了就算了。昨天在上海市十二屆人大常委會第十七次會議上審議的《上海市促進就業若干規定(草案)》明確規定，裁員方案必須與工會和職工代表協商採取補救措施，並向勞動保障部門報告。據悉，這是本市首次就促進就業立法。
新聞晚報報導，市人大財經委副主任委員俞德雄表示，由於以往存在一些企業隨意裁減人員的現象，為更好地保護勞動者合法權益，規範企業裁減人員的行為十分有必要。《條例草案》第20條規定，用人單位實施裁員的，應按照國家和本市的有關規定執行。用人單位的裁員方案應在與工會或者職工代表協商採取補救措施的基礎上確定，並向市或者區、縣勞工保障行政部門報告。勞動保障部門必須依法對用人單位的裁員進行指導和監督。
俞德雄說，該條款明確了企業應當按照法律法規規範用工；國有資產管理部門應當依法對國有企業裁減人員行為進行監督，勞動保障部門應依法進行指導；因城市規劃調整或市政建設需要而造成企業裁減人員的，政府部門要做好綜合評估，對確需裁減人員的，應當幫助企業做好人員安置工作，並提供資金工作。
此外，《條例草案》還首次對非正規就業勞動組織進行了法律層面的認定；並針對失業人員無正當理由拒絕就業的行為規定了應承受的後果。《條例草案》明確規定，按照規定比例吸納本市就業困難人員，既不屬於工商戶、又不屬於納稅戶的非正規勞動組織由市勞動保障、工商行政管理、稅務等行政部門予以認定。(程賢淑)
來源：中新網