記者昨天從羅湖區人事局了解到，羅湖水貝珠寶城的核心企業雅諾信集團，在我市首屆“人才高交會”上，順利錄用了8名高級人才，短短几個月內，這些人已成為業務骨幹，為企業創造了良好的效益。該企業感謝區人事部門組織他們參與人才招聘會，也感謝羅湖的“人才綠色通道”，為他們引進專業人才提供服務。
事實上，羅湖自去年確定了“聚才羅湖”的戰略後，就結合轄區的人才狀況，以人事工作中的熱點、難點為突破口，著力從引才機制、工作載體、服務實效、服務內涵等方面創新發展，不斷引進人才，服務企業和社會。
如何打破各種阻礙人才流動的瓶頸呢？羅湖充分發揮區人才中心的職能作用，為轄區企業引進人才開設“綠色通道”，提供快速便利的服務。對企業引進企業人才申請，區人才中心採用“一月一報”、“特事特報”的形式上報審批，縮短時限，急企業所急。對金融、信息、中介服務、珠寶、商業銷售服務、物流等轄區重點行業及高科技、納稅大戶企業給予重點服務、傾斜扶持，對企業引進後人才提供完善配套的代理服務，與企業建立起由點到面的人事代理服務網路，營造良好引才環境，解決了企業與人才的後顧之憂。
據了解，羅湖已在教育系統全面實施“綠色通道”政策，即視享受國務院特殊津貼的教師、省級以上特級教師和學科帶頭人、在全國權威機構舉辦的業務比賽中出類拔萃的教師為特殊人才而免考優先調入，由此調入的骨幹教師對學校的教學工作起到積極的促進作用。目前，該項政策正向其他單位系統逐步推廣鋪開。
為更好為企業和人才提供服務，羅湖人事部門還特地組織召開了轄區非公有制企業人才工作座談會，邀請80多家企業代表參加，區主要領導和人事局領導班子成員出席座談會，聽取企業關於人才引進方面的意見和建議，一一解答了企業關心的各種人才問題，密切了政府與企業的互動聯繫，增強了溝通。此外，去年，羅湖區人事局分別組團參加深圳（香港）人才招聘會和首屆“人才高交會”。經過認真籌備和周密安排，設定了企業“一對一”工作方式，成功組織轄區內60多家企事業單位參展。兩次招聘會共提供崗位633個，職數1782個，涉及10多個行業，共收穫過萬份求職資料。招聘會不僅全面系統宣傳了羅湖，加深了深港、深圳與其他地區之間的人才交流合作，更為轄區內企事業單位搭建平台，拓寬了攬才用才的渠道。
據統計，羅湖去年來根據實際，有目的、有針對性地引進和培養各類急需緊缺人才，全年共引進各類人才333名，接收應屆畢業生158名，其中大學本科或中級職稱以上超過95％，大部分是具有多個學科專業知識技能，了解法律政策，懂經濟、會管理的複合型人才，人才隊伍不斷壯大，人才結構得到最佳化。（金涌、翁惠娟）
來源：深圳特區報