民企與公有制企業享有“同等待遇”
近日，江蘇省人事廳出台“加強為民營經濟組織提供人事人才工作服務”一系列政策，消除體制和制度性障礙。把民營經濟組織人才納入全省人才服務體系，凡經工商行政管理部門註冊登記的非公有制企業、外商投資企業以及經社團管理部門註冊登記的非公有制社會組織均列入人事人才服務範圍。民企可與公有制企業享有“同等待遇”。
據悉，今後，江蘇省的民營經濟組織可享受以下優惠措施：
用人政策差異被打破，除了進一步打破人才的戶籍、身份、國籍、檔案關係等限制外，江蘇省將消除公有制經濟與非公有制經濟之間在用人上的政策差異。民企可與公有制企業享有“同等待遇”。同時，人事部門還將根據民營經濟組織的特點，制定相應的政策措施，強化服務功能，簡化辦事程式，最佳化服務的政務環境，提高服務質量，創造為民營經濟組織人才發揮作用的政策環境。職稱評定與國企一視同仁，民營經濟組織的職稱評聘工作將與國有、集體企業一視同仁，並納入各級政府人事部門職稱工作的統一安排。具備條件的民營經濟組織，可以建立相應的專業技術資格評審組織。江蘇省將建立職業經理人職業能力認證制度，積極為民營經濟組織培養、選拔優秀的職業經理人才，促進民營經濟組織經營管理人才的職業化，建立一支素質優良的民營企業職業經理人隊伍。今後民營經濟組織引進緊缺、急需人才和特殊人才，實行準入制、備案制，不再實行“引進審批制”。民營經濟組織辦理人才引進手續時，可享受“一站式”服務。
建立有利於民營經濟組織人才成長的專家選拔制度。將民營經濟組織中的各類人才納入政府特殊津貼、有突出貢獻的中青年專家和“六大人才高峰”等選拔培養範圍，暢通申報渠道，加大推薦、評選力度。重視民營經濟組織中青年專家和拔尖人才的選拔和培養，使其成為高層次人才的重要聚集地之一。
各類人才到民營經濟組織從事技術開發、技術成果轉讓、信息諮詢、技術服務和提供勞務等兼職工作，將獲得各級政府人事部門的大力支持和牽線搭橋，只要是合理合法的，兼職報酬就會有保障。
江蘇省還將在民營經濟組織逐步推行雇員制、租賃制、兼職制，以提高人才使用效益。各級政府人事部門所屬人才服務機構，在做好檔案和黨團組織關係管理、職稱評審、檔案工資調整、戶口代理、出國政審、養老保險金繳納等服務的同時，更要進一步協助民營經濟組織制定人才發展規劃，提供人才招聘、人才推薦、業績檔案建立以及人事策劃、人才測評、職業生涯設計等多種人事人才業務配套服務。
來源：中華工商時報