自願辭職“下海”，可領5-8年工資；工作出現重大失誤、失職，需引咎辭職；不作為、亂作為將被辭退。昨日，市委市政府聯合發文，要求貫徹《關於建立健全公務員退出機制的意見》。
市人事局有關負責人稱，《意見》將打破公務員“只進不出”的局面，“消腫清癰，精幹隊伍”。
政策解讀
提前退休可加1-3檔工資
除國家另有規定外，公務員男年滿60周歲、女年滿55周歲，應當辦理退休手續。工作滿30年；或男年滿55周歲、女年滿50周歲，且工作滿20年的，本人要求，經批准可提前退休。提前退休1年以上不滿3年的，增加一檔職務工資；3年以上不滿5年的，增加二檔職務工資；5年以上的，增加三檔職務工資。因公致殘提前退休的，可享受以上待遇。
自願辭職可獲5-8年工資
據介紹，為鼓勵公務員“下海”，領辦、創辦、租賃企業或從事非公經營，凡工作滿5年的（最低服務年限），可申請辭職，除有規定不得辭職者外，任免機關應批准，並一次性發給本人5-8年基本工資的辭職補償金。
其中，工作滿5年的，按5年基本工資計發辭職補償金；工作年限每增加1年，增發1年基本工資辭職補償金，最高不超過8年基本工資。到企事業單位掛職並自願留下工作的公務員，也可辦理調動或辭職手續，享受以上補償政策。
不作為、亂作為將被辭退
辦事不講原則、有民眾不滿意等行為的公務員，將被給予為期3-6個月的行政告誡。以下6類公務員一律辭退（國家另有規定的除外）：
1．在年度考核中，連續2年被確定為不稱職的；
2．不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
3．因單位調整、撤銷、合併或者縮減編制需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
4．曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的；
5．不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的；
6．嚴重損害經濟發展軟環境或行政不作為、亂作為，按照有關法律、法規及政策規定應予以辭退的。
工作失誤須引咎辭職
公務員因工作嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣影響，或對重大事故負重要責任的，應當引咎辭職；不願引咎辭職的，責令其辭職。嚴重違紀的予以開除。
此外，公務員年度考核為不稱職，或者連續2年年度考核為基本稱職的；2年內被給予2次行政告誡，或者被延長告誡期的；受開除以外行政處分，且在處分期內的，須離崗培訓。培訓後經考核仍不稱職的，予以辭退。（胡繼權、張遠）
來源：武漢晨報