隨著會展經濟、汽車消費成為新一輪經濟的熱點，會展和汽車人才相對緊缺也制約了行業的發展。如何緩解緊缺人才的矛盾？近日，記者從南海人才市場獲悉，他們將全力為企業解難，盡“早”物色緊缺人才來南海就業。
汽車人才仍緊缺
“現在汽車行業缺乏6類人才，包括高級設計工程師、熟練汽修人才、懂韓日語的外語人才、新興的汽車美容技師、市場銷售人員、金融拓展等方面的高級經理人。”南海一家汽車維修公司的人事經理告訴記者。
近年來，南海的汽車消費攀升，汽配行業發展迅猛。許多家庭擁有自己的轎車，讓愛車更加舒適美觀，成為許多車主的願望。由此，汽車美容新職業應運而生，更拉動了汽車業人才的多元化需求。採訪中，記者發現，像汽車美容技師、汽車貼膜技師、汽車音響技師等新職業的用人需求增勢明顯，除了常規招聘會，不少汽車企業還在網上大規模招聘。
會展人才看重實踐經驗
記者在南海人才市場招聘會上看到，爭奪會展人才也悄悄拉開。
會展業迅速發展的現實，與人才稀缺的矛盾正引起相關部門的重視，對造成這種矛盾的原因業界人士普遍認為，“會展經濟的繁榮與專業人才教育和培訓相對滯後之間的矛盾，是造成會展業人才短缺的主要原因。”據南海某企業招牌會展人才的負責人介紹，會展用人單位對人才的學歷、年齡要求不高，而是相當看重實踐經驗和專業背景。
南海引進人才將優先一步
南海人才市場的負責人李主任告訴記者，針對南海緊缺人才，南海人才市場將千方百計地為企業解難，主要落實一個“早”。對此，李主任說，今年南海的引進人才工作將優先一步。近期將提前組織企業到武漢舉行高級人才專場招聘會，下個月將舉行南海首場大規模2005年大中專畢業生供需見面會暨在職人員的專場招聘會。另外，南海人才市場在成立HR英才俱樂部的基礎上，努力營造一個良好的用人環境。（王曉琦）
來源：珠江商報