昨天，最新一期政府公報刊登的《深圳市事業單位職員社會保障暫行規定》，重新規定了1800多家事業單位的從業人員的社保待遇，事業單位職員將不再享受與公務員
相同的社保待遇。其中改變最大的是退休金，從明年起退休金將以職員退休前一個月的檔案工資乘以本人退休金比例與退休補助費比例之和計算。
明年職員社保大調整
深圳市於近日公布了《深圳市事業單位職員管理辦法》和《深圳市事業單位人事制度配套改革實施方案》，新《辦法》於明年1月1日正式實施。這意味著繼雇員制之後，深圳正在啟動又一項重要的人事制度改革。對深圳市1800多家事業單位的7.9萬餘名從業人員來說，以後將沒有幹部、工人之分，不再有正部級、副局級之類的行政級別高低，而只有崗位差異。
同時，相應的社會保障待遇也將改變。昨天，最新一期的政府公報就刊登了《深圳市事業單位職員社會保障暫行規定》，同樣於明年1月1日起施行，重新調整職員在養老、醫療、失業、工傷和退休等方面的合法權益。
設專門檔案工資系統
據深圳市勞動和社會保障局政策法規處有關人士介紹，新規定最大的改革就是事業單位職員有了專門的檔案工資系統，與公務員工資系統不一樣。職員退休待遇由退休金、物價補貼、住房補貼三部分組成。退休金以職員退休前一個月的檔案工資乘以本人退休金比例與退休補助費比例之和計算；住房補貼按本人退休金與物價補貼之和乘以33%計算。這就意味著，今後，職員與公務員的退休金是不一樣的。如職員基礎性養老金按退休時上年度本市事業單位職員月平均檔案工資的25%計算。
此前退休金不變
此外，特殊工種和特殊貢獻的職員退休，按國家、省和市的有關規定需要提高退休金比例的，仍按現行規定執行；教師從事教學工作教齡滿30年、從教學崗位上退休的，按本人檔案工資100%計發退休金；職員實行計畫生育的，仍按省有關規定，發給一次性獎勵金。
職員退休前非因工(公)死亡的，其養老保險個人賬戶積累額一次性支付給其法定繼承人；退休後死亡的，其養老保險個人賬戶尚有剩餘的，剩餘部分一次性支付給其法定繼承人。職員按照《深圳市城鎮職工社會醫療保險辦法》的規定參加醫療保險，享受綜合醫療保險待遇和生育醫療保險待遇。
本規定實施以前已經離退休的事業單位工作人員，其離退休金和基本養老金仍按原規定計算，由原經費渠道發放。
■ 政策解讀
繳費比例是多少
解讀：事業單位及其職員基本養老保險費和社會醫療保險費具體繳費比例基本沒變，但職員本人每月的社會保險繳費基數按照職員職位對應的檔案工資確定。
(一)基本養老保險費按職員本人月社會保險繳費基數的19%繳納，其中用人單位繳納14%，個人繳納5%；
(二)基本醫療保險費按職員本人月社會保險繳費基數的8%繳納，其中用人單位繳納6%，個人繳納2%；地方補充醫療保險費和生育醫療保險費分別按職員本人月社會保險繳費基數的0.5%繳納，由用人單位繳納。
檔案工資怎么確定
解讀：職員的檔案工資按照現行有關事業單位人員基本工資的規定確定，僅用於確定職員社會保險繳費基數。職員檔案工資以職員制度實行後的事業單位職位分類為基礎，按職員的職位職級確定。職員的職位職級與現行事業單位職務級別建立對應關係，職員聘任的職位職級發生變動的，按照其對應的職務職級調整檔案工資。
退休金低了怎么辦
解讀：職員退休時，按照現行規定核定基本養老金，所需費用從社會保險基金支付，低於確定的退休待遇的，其差額部分按下列規定處理：
(一)職員經費屬財政全額核撥和核撥補助的，由原經費渠道予以補足；(二)職員經費屬自收自支的，由所在單位自主決定。
如何付喪葬費撫恤金
(一)喪葬費：上年度本市事業單位職員月平均檔案工資的6倍； (二)一次性撫恤金：退休前死亡的，為本人生前10個月的檔案工資；退休後死亡的，為本人生前10個月的基本養老金。（張小玲）
來源：搜狐