為了深入貫徹落實黨的十六大精神和中央、省委關於培養選拔年輕幹部的有關要求，根據我市領導班子建設和幹部隊伍狀況，市委出台了進一步加強培養選拔年輕幹部工作的8項硬舉措。這是記者從3月24日召開的全市人才暨組織工作會議上獲悉的。這8項舉措是：
1、大膽起用優秀年輕幹部。市直領導班子中有空缺職數而未配備年輕幹部的，優先選配年輕幹部；市直領導班子中雖職數已滿但缺年輕幹部的，採取先進後出的辦法選配年輕幹部。今後，領導班子中年輕幹部出現空缺，要及時增補；一時沒有合適人選的，要空出職數，通過公開選拔、交流等方式，積極選配。
2、招碩引博，廣納人才。根據我市經濟和社會事業發展需要，面向全省、全國公開招聘一批具有碩士、博士研究生學歷的優秀年輕幹部充實到市直領導班子。
3、充分發揮本地人才資源優勢。對我市現有博士，根據本人志願和條件，儘快安排擔任本單位相應的領導職務或交流任職。同時要進一步加強與在樊的中央、省屬企業、大專院校和金融機構的聯繫，從中選拔一批高學歷、懂經濟、善管理的優秀年輕幹部到市直單位和縣（市）區掛職鍛鍊，任領導班子副職。
4、重視出國培訓成果的轉化運用。對近年來參加出國培訓、年齡在35歲左右的年輕千部，要進一步加強培養鍛鍊。其中對已經過專項工作鍛鍊、表現出色的正科級幹部，要儘快提拔到副縣級領導崗位上任職，並從中選派一批到縣（市）區擔任縣（市）區長助理；現為副科級或一般幹部的，要儘快安排到科級領導崗位上任職，並從中選派一批到鄉鎮掛職鍛鍊。
5、繼續選調優秀應屆大學畢業生到基層鍛鍊培養。今年再選調50名。同時，從近兩年選調的大學畢業生中挑選一部分到市直有關單位中層崗位任職。對表現優秀的選調生，要及時大膽提拔使用。
6、堅持幹部掛職鍛鍊制度。繼續選調優秀年輕幹部到沿海經濟發達地區掛職鍛鍊，開闊視野，增長見識，提高駕馭市場經濟的能力。同時，要抓好市直機關與省直機關、縣（市）區和鄉鎮幹部雙向掛職鍛鍊工作，通過上下掛職鍛鍊，豐富年輕幹部的實際工作經驗，提高領導能力。
7、有計畫、有針對性地安排年輕幹部從事專項工作，提高應對複雜局面和處理複雜問題的能力。
8、進一步加強後備幹部隊伍建設，為培養選撥優秀年輕幹部打好基礎。各級黨組織要結合領導班子換屆和考察調整，按領導班子職數正職1:2、副職1:2的比例，充實調整本地、本部門領導班子後備幹部。其中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選一般不低於同級後備幹部總數的三分之一。要著眼於中、長期領導班子建設的需要，注意發現和培養一批年齡在30歲以下、有潛力的優秀後備幹部。各級黨委（黨組）要在今年上半年建立起新的後備幹部名單。今後提拔幹部一般應從後備幹部中選拔。
來源：襄樊日報