■引進人才5年內每人每月補貼800元
■急需緊缺人才購房可享房款總額1/3的補貼
■重要人才特殊津貼每人每年1萬元
■高校畢業生到基層，戶口可留在家庭所在地
本報訊省委、省政府昨天正式出台《貫徹落實〈中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》。意見提出我省人才強省戰略的目標是：到2010年，使我省每萬人口中具有大學專科以上學歷的占8％，高層次專業技術人才占專業技術人才總量的6．6％，高技能人才占技術工人總量的7％。引進人才5年內每人每月補貼800元
根據全省經濟社會發展和重大建設項目對人才需求，我省加強對緊缺急需人才的預測和規劃，每年編制發布人才引進專業目錄。各級政府對依據目錄引進的人才，按每人每月800元標準逐年發放5年生活津貼。引進的急需緊缺人才購買住房，由各級政府按當地商品房中等價格和相應面積標準給予購房款總額的三分之一補貼，由個人自行選購房源。專業目錄中急需的博士畢業生，願意到企業工作又希望保留事業人員關係的，可委託人才儲備中心管理，由編制部門相應劃出機動編制，三年內根據其本人意願，或將其關係轉到企業，或推薦其到事業單位工作。引進人才可參加公開選拔黨政領導幹部
對符合我省經濟社會發展需要，具備相應的常識、技術和能力，以不改變戶籍、國籍的形式來我省工作或者創業的國內外優秀人才，發放給“福建省引進人才居住證”。持證者可以受聘擔任企事業單位領導職務；符合公開選拔領導幹部資格條件的，可以參加公開選拔黨政領導幹部；其子女入托與本地居民享有同等待遇；可以在本省辦理養老和醫療社會保險、住房公積金、專利申請、外匯兌換、公安部授權允許的有關出入境事務及其他商務活動等相關事務。核心人才配備特別行政助理
依託福州、廈門等地優質中國小創辦國際學校或雙語班級，為引進的海外留學回國人才和華僑、外國專家子女提供與國際接軌的教育服務。對重點建設工程、重大科研項目引進的核心人才，可根據需要配備特別行政助理。鼓勵市縣建立人才儲備中心，在人才比較集中的中心城市建設博士後公寓和人才公寓。重要人才特殊津貼每人每年1萬元
重要高層次人才特殊保障津貼的標準為每人每年1萬元，並分類予以體現。特殊保障津貼分別按各50％的比例記入養老、醫療個人賬戶，並由相應的社會保險經辦機構管理，按養老、醫療的相關規定辦理記賬和享受待遇手續。省直黨政機關事業單位流動到企業的人才加發養老保險一次性補貼費，其標準為：本人離開機關單位時上年度月平均工資×在機關單位工作年限×0．9％×120。建立個人繳費視窗，為離開機關事業單位到企業工作的人才接續社會保險關係。鼓勵企業建立年金制，提高高層次、高技能和急需人才的保障水平。建立對家庭經濟困難人才、殘障以及有其他身體缺陷的人才的救濟救助制度。農村實用人才可申報專業技術資格
全面推行專業技術職務評聘分開，打破專業技術職務終身制。符合條件的專業技術人才可申報評審多種專業技術資格。具有博士學位授予權的高校可自行評審相應學科教授、研究員資格。在專業技術崗位上工作的工人和農村實用人才可以申報相應的專業技術資格。確有真才實學的各行業實用型人才，可不受學歷和從事技術工作時間的限制，申報高一級專業技術資格。高校畢業生到基層，戶口可留在家庭所在地
高校畢業生到基層單位工作的，可將戶口落在工作單位所在地的設區市的城區，也可留在家庭所在地。逐步實行省、市黨政機關補充工作人員主要面向具有大專以上學歷、在基層工作兩年以上的各類人員招考。從2005年開始，對全日制普通高校畢業生在欠發達地區的非城區鄉鎮工作滿5年、表現突出的給予一定獎勵。繼續選派黨政機關優秀年輕幹部到相對落後村任職。對自願到欠發達地區創業的高層次人才、特殊人才，可根據本人意願辦理擇地落戶手續，工作地區應為其提供人事代理服務。（賈婕）
來源：福州晚報