國有資產監督管理委員會副主任王瑞祥12日表示，國資委將制訂《中央企業技術能手錶彰管理辦法》，加大對優秀技能人才的表彰獎勵力度。 王瑞祥是在12日於湖北十堰召開的2004年中央企業職工技能大賽銑工決賽上做上述表示的。
他指出，這次職工技能大賽後，國資委在推進技能人才隊伍建設方面，主要是繼續貫徹落實“人才強企”戰略，深化職工素質工程。在認真總結大賽經驗，研究對策和措施，加大指導力度的同時，組織開展職工素質工程表彰活動；制訂《中央企業技術能手錶彰管理辦法》，加大對優秀技能人才的表彰獎勵力度，完善中央企業技能人才表彰管理體系，帶動中央企業各類技能人才梯隊的建設。
王瑞祥強調，中央企業職工技能大賽是中央企業系統第一次具有權威性、專業性的國家級一類比賽。技能大賽一汽賽區工具鉗工、製圖員（CAD）決賽，武鋼賽區車工決賽分別取得圓滿成功，選拔出90名優秀選手。這次東風汽車賽區共有43家中央企業78名選手參加銑工比賽，將決出本次技能大賽最後的30名優秀選手。 中央企業職工技能大賽共設金獎20名、銀獎40名，銅獎60名。對獲得各工種決賽前5名的優秀選手，報請勞動和社會保障部授予“全國技術能手”榮譽稱號，晉升技師職業資格；對各工種第6至30名的優秀選手，晉升一級職業資格，國資委授予“中央企業技術能手”稱號。同時，獲獎選手所在企業參照金獎獲得者2萬元、銀獎獲得者1萬元、銅獎獲得者5000元的標準給予獎勵。