為滿足遼寧老工業基地振興對人才的要求，充分發揮人才研究的諮詢參謀、服務經濟社會發展的功能，遼寧省人事廳日前推出25個人事人才科研課題，並拿出部分資助經費保障課題的順利開展。
這25個科研課題種類齊全，創新性強，包括人事工作體制的研究、人才聚集機制與人才外流現象的研究、事業單位推行人員聘用制的研究等。有關公務員考核評價、建立公務員退出機制及公務員任用失察失誤責任追究制度等也列入了此次課題的範圍。
遼寧省人才研究所的研究員劉曉峰介紹，人事人才科研屬於軟科學範疇，過去散見於各類科研項目中，這次把它作為一個獨立的科研門類立項，在遼寧還是第一次，這也充分地勾勒出遼寧人才發展的藍圖，表明了遼寧在發展人才方面的重視程度。
劉曉峰說，為了保證這些課題的完成，省人事廳專門籌措經費作為科研資助費用。這些資助經費主要用於購買資料、進行調研及召開小型論證會等。（王瑩）