今後，沒有基層工作經歷的新錄用公務員，必須下基層鍛鍊一至二年---市委組織部、市人事局聯合出台新錄用公務員下基層鍛鍊制度。
根據新制度，用人單位將為新錄用公務員選配指導老師，幫助其儘快掌握與職位相匹配的業務知識和技能。沒有基層工作經歷的新錄用公務員，在試用期滿後，用人單位應安排其到基層鍛鍊一至二年。市直機關新錄用公務員，安排到縣鄉機關或企事業單位、中介機構鍛鍊；縣級機關新錄用公務員可安排到鄉鎮機關或企事業單位、中介機構鍛鍊。對錄用到專業性較強職位的，用人單位可結合專業研究項目或專題調研活動安排專項鍛鍊。
據介紹，沒有基層工作經歷的新錄用公務員，在試用期滿後未按規定下基層鍛鍊的，原則上不能參加競爭上崗，確有特殊原因或確因工作需要的，用人單位要向組織人事部門作出書面說明，並在競爭上崗以後及時安排其下基層鍛鍊。
市人事局有關負責人表示，近年來不少公開招錄的機關單位職位，都是從高校應屆畢業生中直接錄用的，從學校進入機關，新錄用公務員往往缺乏對基層的了解，缺乏艱苦環境的鍛鍊，缺乏解決複雜問題的經驗。下基層鍛鍊，是為了讓新錄用的公務員了解基層，貼近民眾，增強與民眾的感情，並為全面評價公務員試用期表現提供重要依據。（葉慧媛、曾瑞華）