不能因單位的改制而讓職工降低或失去應有的社會保障。記者昨天從省政府辦公廳獲悉，省委辦公廳日前與省政府辦公廳聯合發出通知，就我省企事業單位改革過程中的信息公開(包括學校的校務公開)給出了原則性指導意見。據悉，我省的3萬多家事業單位改革將在2至3年內基本完成。
事業單位將分四類進行改革
作為我省事業單位改革的前奏，省屬事業單位的改革已經全面展開。據省人事廳透露，目前，省屬事業單位改革分類認定工作已基本完成，800餘家省屬事業單位根據不同標準，劃分為監督管理、社會公益、中介服務、生產經營等四大類。
據悉，我省已有19家省屬科研院所整體改制為企業，15家省級部門所屬事業單位已批覆改制，涉及職工2000多人。
改制方案要充分聽取職工意見
改制中，職工的知情權、參與權、監督權和切身利益如何保障？通知指出，企事業單位改革必須先制訂改制改革方案，而且，方案制訂要吸收工會主席和職工代表參加，充分聽取職工意見。
通知規定，方案制訂以後，必須提交職工代表大會或職工大會審議，其中涉及職工切身利益的方案，如勞動法律法規執行情況、職工勞動關係轉換、社會保險接續等方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過。經政府有關部門批准的改制改革方案，也要及時向職工民眾通報，予以公開，決不允許“暗箱操作”。
管理層要過離任審計關
在企事業單位的改制改革過程中，本單位管理層受讓產權的也並不鮮見。對此，通知強調，要通過職代會民主評議領導幹部和廠務公開的形式，對本單位經營管理者轉讓產權的情況進行把關，防止資產流失。凡是向本單位管理層轉讓產權的，必須通過職工代表大會和其他形式向全體職工公開受讓者名單、離任審計結果、資金來源及到位等情況。(岳德亮)