事業單位在實施全員聘用制度過程中，常會產生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現象，對於這些崗位發生變動人員的工資待遇應如何處理？日前，人事部印發《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，對上述問題提出了具體處理意見。
受聘人員：薪隨崗變
《意見》指出，受聘人員崗位變動後，按新聘崗位確定其工資待遇。
“高職低聘”的的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休契約條件的人員，可以保留原國家規定的工資待遇。
“低職高聘”的人員，則按新聘崗位的等級就近就高確定國家規定的工資待遇。
此外，對由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，《意見》規定，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇。對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休契約條件的，可保留原國家規定的工資待遇。
未聘、緩聘人員：逐步遞減
《意見》規定，對於未聘人員的待遇，由各地區、各部門根據實際情況確定，在未聘期間按適當比例逐步遞減，但不得低於未聘人員單位所在地人民政府規定的最低生活保障標準。
對於經確診患有難以治癒的嚴重疾病、精神病的緩簽契約人員，在治療期內應執行國家規定的病假期間生活待遇。
解聘人員：經濟補償
對於解聘人員，聘用單位可依據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號檔案)有關規定，向被解聘人員支付經濟補償。支付補償時，以其上年實際領取的月平均工資計算。
《意見》規定，被解聘人員上年實際領取的月平均工資低於本人同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和的，按被解聘人員同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和計算；高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。當地月平均工資標準，按國家統計部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。
聘用單位、受聘人員雙方經協商一致解除聘用契約的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用契約(不含隨時單方面解除聘用契約)的，被重新錄(聘)用到國家機關、事業單位後，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用後的工齡合併計算為連續工齡。
受聘人員因被錄用或選調到國家機關工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用契約的，解聘前的工作時間計算為工齡。
退休人員：享受相應待遇
受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職)。在養老保險制度改革前，退休(退職)費以本人退休(退職)時國家規定工資構成中固定部分與活的部分兩項之和為基數，按照國家規定的比例計發；已參加當地養老保險費社會統籌的事業單位，按當地的有關規定享受養老保險待遇。
對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年(《意見》下發前已被聘用的，可連續計算)且在所聘崗位退休(退職)的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職)，並享受相應的退休(退職)待遇。
對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休契約且保留原國家規定工資待遇的，應按專業技術崗位或管理崗位國家規定的條件辦理退休(退職)，並享受相應的退休(退職)待遇。(汪澤)