日前，最高人民檢察院出台《2004～2008年全國檢察人才隊伍建設規劃》，明確提出“大力實施人才強檢”戰略，要求全國各級檢察機關破除陳舊的人才觀念，不惟學歷、職稱、資歷和身份，不拘一格選人才。該《規劃》確定檢察人才隊伍文化結構預期目標是，到2008年，全國檢察人員中，大學本科學歷的人數應當達到12萬人，比2003年增加2．6萬人，增長12．3％。
針對當前我國西部地區檢察機關存在人才總量不足、高層次人才緊缺，隊伍結構失衡、分布不合理等問題，《規劃》提出合理調配使用現有檢察官隊伍資源等5條措施，積極抓好西部地區檢察人才隊伍建設，明確提出西部地區基層檢察院要拿出部分副檢察長崗位面向社會選拔。
為確保檢察機關領導幹部年輕化，《規劃》明確提出，省級檢察院領導班子應保持以55歲左右的幹部為主體的梯次配備，其中45歲以下的幹部至少要有1名；地市級檢察院領導班子應保持以50歲左右的幹部為主體的梯次配備，其中40歲以下的幹部至少要有1名；縣級檢察院領導班子應保持以50歲以下的幹部為主體的梯次配備，其中35歲以下的幹部至少要有1名。
《規劃》提出，最高檢與團中央聯合實施大學生青年志願者服務西部計畫。從2004年開始，每年招募500名左右應屆大學畢業生志願者，分配到西部地區基層檢察院服務，並爭取一部分大學生青年志願者紮根西部。在2004～2008年間，力爭每年為每個基層檢察院選調1名法律專業優秀大學生。《規劃》提出，選調生表現好、有發展潛力的，要及時商地方黨委組織部門列入領導班子後備幹部名單。（萬興亞）