近日，四川省人事廳印發的《事業單位推行人員聘用制工作問題解答意見(二)》中，對我省各地各部門在推行人員聘用制工作中出現的一些新問題，進行明確和說明。其中，事業單位使用與其他單位中建立了人事關係的人員，只能按臨時工作人員對待。
兼職算臨時工
《意見》規定，事業單位不得與其他單位建立了人事關係或者經政府勞動行政部門批准錄用而建立了勞動關係存續期間的工作人員(包括退休、退職人員)簽訂具有人事關係的聘用契約。事業單位使用這些人員，只能按臨時工作人員對待。事業單位招用的臨時工作人員不適用事業單位人事制度改革中人員聘用制度管理的政策規定。實行企業化管理的事業單位，實行人員聘用制管理。
另外， 符合簽訂聘用至退休的聘用契約政策規定條件的受聘人員，在達到法定退休年齡前，簽訂聘用契約；在履行變更聘用契約相關內容，聘用期限為根據國家、省有關規定延長的退休年齡到達的期限。
重病住院 工資照發
經指定的醫療單位確診患有難以治癒的嚴重疾病、精神病而暫緩簽訂聘用契約的人員在暫緩簽訂聘用契約期間的工資至少可發給固定工資的70%。病假兩個月以內的，固定工資部分全額發給；病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給；病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發；上述人員病假期間，應按一定比例發給工資構成中活的部分(即津貼)。此外還應發給他們非生產性補貼；若遇國家政策性調資，本人無違法違紀行為的，可列入調資範圍。
終止聘用契約 單位應補償
因聘用契約期滿或者當事人雙方約定的聘用契約終止條件出現，被終止聘用契約的人員未達到法定退休年齡，從而與單位終止人事關係的，如果單位和個人未參加基本養老保險，聘用單位應支付被終止聘用契約人員經濟補償。經濟補償金由聘用單位以被解聘人員在該聘用單位每工作1年,支付其本人1個月工資計算。