昨天，江蘇正式出台了鼓勵支持員工兼職兼薪、實行崗位績效工資制、優秀人才協定工資制和按項目分配的事業單位新分配製度。按相關規定，符合條件的事業單位相關人員將可以兼職並獲取報酬。
此次出台的四份政策性檔案分別是《關於事業單位實行崗位績效工資制的指導意見》、《關於事業單位實行按項目分配的指導意見》、《關於事業單位實行優秀人才協定工資制的指導意見》和《關於事業單位工作人員實行兼職兼薪的指導意見(試行)》等。江蘇省委組織部副部長、人事廳廳長趙永賢指出，
事業單位可以根據本單位幹部職工的意願實行其中的一種或幾種，也可以全部實行。
趙永賢介紹，目前江蘇省有各類事業單位近5萬個，從業人員150多萬人，占全省人才總量的三分之一。但近年來現行工資分配製度中出現了一些新的矛盾和問題：現行的工資管理模式已不能很好地體現不同類型事業單位的性質和特點；不能適套用人制度改革的客觀要求；激勵作用不夠明顯。
兼職兼薪制明確，符合條件的事業單位管理人員、專業技術人員和技術工人在完成本職工作的同時，從事技術創新、技術開發、技術成果轉讓、信息諮詢、技術服務等兼職工作並獲取報酬。兼職兼薪可由單位組織或通過中介推薦，也可由個人自行聯繫。南師大、省人民醫院、省演藝集團為省直試點單位，各地可結合本地實際選擇部分事業單位試點。
崗位績效工資制規定，把職工的工資收入與其工作崗位、績效掛鈎，實行以崗定薪、崗變薪變。崗位績效工資分配方案要合理拉開不同崗位的分配檔次。事業單位將結合單位經濟效益、人才市場指導價位、國家政策性調整工資等情況，制定並調整崗位工資標準。
按項目分配製規定，單位與項目負責人應該協商確定負責項目期間逐月發放基本生活費的標準(一般不得低於當地最低工資標準)，並在契約中明確。對於完成時間超過半年以上的項目，可分階段兌現部分收入，但項目預期收入的50%必須待項目完成後兌現。負責項目期間，項目負責人的檔案工資，由單位按照國家規定進行調整。各項社保費用仍然按規定分別由單位和個人繳納。
優秀人才協定工資制則規定，對受聘於關鍵崗位的技術和管理骨幹，由用人單位與受聘人員在聘用期內按照人才的市場價格，平等協商工資收入，並用契約的形式予以確認。單位應該公布關鍵崗位的應聘條件，通過面向社會公開招聘並擇優聘任。(陸培潔)
來源：千龍網