四川省日前召開的人才工作會上，省委、省政府對加快四川人才資源向人才資本轉變作了全面部署，同時也明確的指出企業是人才資源向人才資本轉變的重要渠道和主體。昨日下午，記者就企業如何抓好技術創新人才隊伍建設，促進人才資源向人才資本轉變，來到省經貿委採訪。省經貿委宋伍生副主任接受採訪說，經貿委抓好企業技術創新人才隊伍建設其目的就是培養和造就一支掌握自主智慧財產權和關鍵技術的企業技術創新核心人才隊伍；推動國有、民營企業等各類企業職業經理人才隊伍的形成，逐步實現職業經理人才配置、薪酬的市場化。
主要從三個方面進行：
一是採取八項人才引進措施。包括大量接收大中專畢業生、吸引高層次人才、引進省外各類人才、提供技術創新項目和科研或工作經費、國內外智力引進、產學科聯合、設定特聘崗位、相關費用據實進入企業技術開發費等來提高全省企業技術創新人才的擁有量。從數量上擴大我省企業技術創新人才隊伍的資源存量。
二是建設好兩個平台，既搭建聚集、培養企業技術創新人才的項目平台和構建高層次的企業技術創新組織平台。主要通過家強博士後工作站、企業技術中心、工程技術研究中心等“一站兩中心”建設、提供技術創新項目載體、推動技術創新的國際化進程、對關鍵技術進行創新和集成、探索“虛擬研製”加產業開發的新模式等來加快這一轉變進程。
三是推行三種形式。
---定期培訓。企業對技術創新帶頭人和技術骨幹、青年科技人員和技術工人、經營管理人人員等進行定期培訓。
-----設立“技術導師”制度。根據企業實際和行業特點，在技術創新帶頭人、科技骨幹、高級技師中設立“技術導師制度”。
----建立省級企業技術創新人才培訓基地。以便通過多種形式的培訓、學習、提升人才素質，最佳化人才隊伍結構，使青年科技人才儘快成才，縮短成才周期。從而提高我省企業技術創新人才隊伍的資源質量。