據近期福建省政府組織開展的全省職業病防治和勞動保護大檢查情況顯示，不少用人單位依然存在勞動用工管理不規範、隨意拖欠剋扣職工工資、無限制加班加點、強迫未成年工從事有毒有害作業等問題。省勞動和社會保障廳近日下發《關於進一步加強職業病防治中有關勞動保障工作的通知》，就有關問題作出具體規定。
規範勞動用工管理。勞動契約中除規定必備的條款外，必須如實寫明在工作過程中可能產生的職業危害及其後果，職業病防治措施和有關待遇等相關條款內容，用工單位不得對勞動者進行隱瞞和欺騙。
做好女職工特殊勞動保護。女職工達10名以上的用人單位應制定本單位的女職工勞動保護制度。用人單位不得安排女職工從事國家禁忌的礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工生育享受不少於90天的有薪產假。
加強未成年工（16周歲至18周歲）的特殊勞動保護。用人單位不得使用未成年工從事有毒有害等國家禁忌從事的勞動，不得使用患有國家規定不準上崗的某些疾病的未成年工上崗作業。
加強工作時間、休息休假勞動保護的管理監督。各類企業，特別是從事有毒有害作業的企業，延長工作時間要與工會和勞動者協商，並嚴格按照《勞動法》所界定的有關規定（每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天）執行，不得違反國家規定以經濟處罰等手段強迫勞動者加班加點。
積極擴大工傷保障覆蓋面，保障參加保險的企業職工在工傷事故和職業病傷害發生後，能夠獲得醫療救治、生活保障、醫療補償和職業康復等權利。