chr可銳職業顧問：三月金，四月銀，拿什麼來拯救你的藍領工資！
chr可銳職業顧問
所謂“三月金，四月銀”，在這黃金三月里，能有幾人找到稱心如意的工作？或許，在往日的工作中，你上下班往返於高檔office，舒適的辦公環境、彈性的工作時間、職業化的工作，看起來你會是所有人羨慕的對象—白領，可到了月末發薪水的時候，你也只會苦笑著臉而鬱鬱寡歡。“為什麼我只能拿到藍領工資？”
流走了時間，耗去了金錢，卻兩手空空，不知求職路在何方。怎么辦？拿什麼來拯救你的藍領工資！
chr可銳職業顧問案例：
jenny於2004年畢業於國內某重點大學的市場行銷專業。外向的性格、出眾的外表、良好的言談舉止，使得她在激烈的市場競爭中，得到了一個非常有背景公司的offer，在市場部從事市場推廣，預算控制等工作。上海是世界性的大都市，國際化的經濟背景，超常的競爭壓力對於這個剛剛畢業的外地人來說都是必須要去不斷面對、適應的。值得慶幸的是這一切似乎都沒有對jenny造成多大的障礙，在經過短時間的適應之後，她的工作業績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕。
接下來的時間裡，jenny更加努力的工作。但是，2005年剛過，jenny卻感受到了莫名的恐慌，因為新年伊始，公司就進行了崗位大調整，jenny自認為自身的工作業績不錯，公司卻沒有對她進行職位提昇，工資也沒上漲多少，可以說是幹著白領的事，拿著藍領的工資。這在她的心裡埋下了一個抹不掉的陰影，她感覺不到自己努力工作的價值體現，這種感覺嚴重影響了她的心情，她已經沒有原來那樣開心了。jenny產生了通過跳槽謀求高薪的想法。
為此，她鎖定了幾家大型企業，將簡歷投了出去。沒幾天她就收到了其中兩家公司的面試通知，jenny非常高興，可是面試結果卻不盡如人意，一個星期過去了，沒有任何訊息。她的專業證書，她的業績，她的行業工作經驗，都讓她感覺良好，問題出在了什麼地方呢？jenny非常茫然。
chr可銳職業顧問分析：
jenny的問題到底在什麼地方呢？chr可銳職業顧問的專家通過剖析她的競爭能力模組和面試過程發現，jenny的能力模組還是很有競爭力的。jenny目前面臨的問題主要有兩個，其一是感覺自己幹著白領的事，卻拿著藍領的工資，明顯感到不公平感；其二是準備跳槽，但是由於自身準備不很充分，即使已有幾個面試機會，也沒能達到成功跳槽目的。
針對jenny的問題，chr可銳職業顧問專家作出了以下建議：
重新定位 不同視角重新自我評價
自我評價（self-evaluation）是個體對自己的思想、願望、行為和個性特點的判斷和評價。這種評價可能是積極的，也可能是消極的。自我評價不準確，無非是高估自己或低估自己，有資料表明，大多數人都“自我感受覺太好”。
jenny畢業於重點大學的市場行銷專業，外向的性格、出眾的外表、良好的言談舉止，剛出校門時的她，在激烈的市場競爭中，又得到了一份非常好的offer。但是，面對年後公司組織結構的大調整，jenny在感覺內在不公平的情況下，感覺到了無比的茫然。這時候，chr可銳職業顧問專家建議jenny需要重新審視自己，站在不同的視角上對自己進行審視，給自己一個重新定位。
自我提升 專注領域不斷苦練內功
通過chr可銳職業顧問的專家與其的交流，我們了解到，jenny雖然有著名牌大學的學歷，一定的市場工作經驗，但是其在專業領域知識的廣度和深度上還得下功夫。為此，chr可銳職業顧問專家為其制訂了學習提升計畫。
精挑細選 崗位職責強化定奪“錢”坤
我們幫助jenny挑選了幾份適合她自己的崗位，有針對性地對崗位進行分析，精準地對崗位職責做出判斷，最後幫助她選擇了三份對她未來職業發展非常有利的崗位，並針對她目前的狀況幫助她強化崗位所需能力，以助她順利拿到offer。不出所料，三份簡歷全額競現，三個面試機會增加了她面試時的信心，也使她對未來充滿了希望。
充分準備 面試博弈機會成功把握
chr可銳職業顧問專家認為：面試，是用人單位與擇業者的直接交流，或者說是面對面的交戰。越來越多的用人單位在招聘時需要面試這一程式，以查驗應聘者的綜合素質與應變能力。
chr可銳職業顧問事業集團首席職業顧問卞秉彬先生認為：
三月份是員工跳槽的高峰期，面對越來越嚴峻的就業市場，一個成功的面試，一般要做好過三關的準備工作。
其一是面試前的充分準備。充分的準備，是面試成功的先決條件。一個優秀的面試者，首先應該清楚自己為什麼來面試，應該準備些什麼材料，應聘的崗位是什麼；
其二是面試中的良好發揮. 面試是一個小舞台，而你就是主角，良好的精神風貌、得體的言談舉止，會讓主考官產生進一步交流的願望，演得好，可以讓主考官接受你，演得不好，就只好自己離開；
最後是面試後的巨觀把握。
中國首家職業顧問機構——chr可銳以其北京、上海、廣州、深圳四地的集團化經營模式，集合中國職業顧問第一人卞秉彬先生（歷任網易/易趣人力資源總監，率先將職業顧問引入中國，獲年度亞太人力資源經理獎）以及中國第一批職業生涯管理和五百強企業人力資源管理專家學者如莊仁甫先生（中國第一代人力資源管理者原施貴寶公司人力資源總監）等30多人，全程支持您解決職業生涯各類困惑，並提供免費的職業心理輔導，讓您獲得跳槽/加薪/晉升/求職成功為宗旨。在2003年被搜狐網、新浪網與《21世紀人才報》共同評為十大滿意度與知名度最高的中國人力資源專業機構。
chr可銳集團 （中國職業生涯網）
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