在契機遍地的黃金三月，仍有眾多職業人為自己跳槽無門而鬱悶。穿行於各大招聘市場、招聘網站，仍不能找到令自己滿意的崗位。不是覺得企業文化不好，就是給的薪資太低；不是職位不夠高，就是管理體制不健全；不是崗位沒有發展前景，就是企業沒有發展前景……大家都為找不到滿意的崗位而發愁。
可殊不知，一些極其誘人卻不曾被人發現的新興職種高崗仍在那裡沉睡，等待著叫醒她的主人。僅憑著努力和堅持就想獲得稱心如意的崗位已變得不那么現實，將自身資源與職場環境密切結合才是致勝的關鍵，必要時殺個回馬槍，“錢”景無限。
chr可銳職業顧問案例：
從事物流職業是在公司內部做供應鏈好，還是在第三方物流公司做有前途？
jacky最近就碰到了這個問題。他在一家五百強公司作物流，但覺得目前接觸不到實際的東西，很多時候更多地作為一個供應商和客戶的聯絡員存在。眾所周知，外企里很多供應鏈方面的事都是外包給第三方物流公司做的。人都想往高處走，目前也有第三方物流公司的採購部經理職位在向jacky招手，但看職業情報分析，供應鏈高管將是新興的搶手人才，到了黃金三月，是跳槽還是繼續在供應鏈行業的基層做？jacky很疑惑。
chr可銳職業顧問分析及建議：
新興職種由於人才稀缺的關係，高管職位看上去更容易得到，但實際並沒有這么簡單。
從jacky的職業測評結果及職業資質來分析，他對於物資的計畫、採購、儲運工作駕輕就熟，五百強公司出身的職業操守也讓她能基本勝任採購部經理一職。從職業環境來分析，實施供應鏈管理是走新型工業化的必由之路。在中國起步很晚,在世界500強中,有80%以上實施供應鏈,相當一部分也在探索中。第三方物流企業發展很快,像雨後春筍一般,但綜合服務能力有待提高。
最近中國企業聯合會研究表明，預計到2006年，全中國供應鏈管理人才缺口將達100萬以上。供應鏈是一個很寬泛的概念，物流也只是它其中的一部分而已。目前國內供應鏈經理的年薪大概在20萬—60萬元，要求應聘者具有銷售預測、採購、計畫、物料配送、進出口等各個環節的實際操作經驗，而這樣的人才的確還很匱乏。倘若想嘗試這樣的崗位，從業經驗是關鍵。
從理論上分析，jacky應當嘗試供應鏈上的更多工作，但就實際情況而言，這家公司的供應鏈還處於初級階段，既不可能在該領域給他更多的經驗累積，也不可能短期內提供高管崗位，而採購部經理一職下屬計畫商管中心主任、採購中心主任、儲運中心主任、內勤，同時還要負責供應商的確認、考察、契約的洽談與簽訂，顯然不管從工作職位、工作內容或是相應待遇，都上了一大步。當jacky積累了相關的經驗後，再跳到供應鏈高管的位置就顯得易如反掌。
同時，可銳職業顧問還建議jacky通過參加美國生產與庫存管理協會的供應鏈管理培訓，為謀求高薪職位鍍金。
chr可銳職業顧問事業集團首席職業顧問卞秉彬先生認為：
供應鏈管理是個新興崗位，但新興崗位同時也具有人才稀缺、標準混亂、操作非正規，無章可循等缺點。與其辛苦等待這個行業的健全，不如在相關行業里先積澱從業經驗，待行業健全時再殺個回馬槍，高職高薪自不在話下。
中國首家職業顧問機構——chr可銳以其北京、上海、廣州、深圳四地的集團化經營模式，集合中國職業顧問第一人卞秉彬先生（歷任網易/易趣人力資源總監，率先將職業顧問引入中國，獲年度亞太人力資源經理獎）以及中國第一批職業生涯管理和五百強企業人力資源管理專家學者如莊仁甫先生（中國第一代人力資源管理者原施貴寶公司人力資源總監）等30多人，全程支持您解決職業生涯各類困惑，並提供免費的職業心理輔導，讓您獲得跳槽/加薪/晉升/求職成功為宗旨。在2003年被搜狐網、新浪網與《21世紀人才報》共同評為十大滿意度與知名度最高的中國人力資源專業機構。
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