獵頭公司挖人的走嚮往往體現了未來人才流動的方向。曾被認為是“打地洞、挖牆腳”的獵頭正離職場人士越來越近，智聯招聘近日就“你身邊的獵頭”為題進行了相關調查。
“你是否希望被獵頭看上？”調查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司的電話的只有4%。
獵頭最看中候選人哪些特點？選擇“卓越的工作能力”的獵頭占42%；“豐富的工作經驗”占31%；“知名公司背景”占16%；“優秀的人格魅力”占9%；“跳槽頻率低”占1%；“高學歷”占1%。
“如果希望被獵頭看上，你認為個人應該具備何種素質？”對這一問題的回答顯示，“善於展示自我的溝通能力”最重要，占21%；其次是“獲得與眾不同的業績”，占18%；“有清晰的職業規劃”的占18%；“積累廣泛的人脈關係”占15%；“成為公司里的關鍵人物”占13%；“多參與圈內的社交活動”占8%；“擁有名牌學校的學歷或進修經歷”占6%。
從上面兩組數據看出，無論在“獵手”還是“獵物”眼裡，高學歷和名校出身的吸引力都排在最後。具有優秀的工作能力和業績、強大的朋友關係網、對自己有準確的職業發展定位和良好溝通能力的人才更容易進入獵頭的視線。
從行業看，獵頭看好的人才是各行業的專家和管理人員，其中有專業背景的管理者成為主要目標，比例是40%；銷售人才占15%；市場開拓人員占15%；技術人員占12%，財務專家占10%；人力資源人才占8%。
隨著外資企業在華管理團隊的逐漸穩定，以及國營和民營企業對核心技術自主開發的重視，具有執行能力、掌握專業技術、有開拓二級市場能力的中端人才正在逐漸成為企業爭奪的焦點。智聯招聘網2005年第二季度代理招聘的職位信息顯示，射頻/微波器件首席設計師、研發採購經理、零售陳列督導、高級電路設計工程師、汽車行業高級研究員、水錶產品經理、日語軟體測試工程師、法務翻譯、店鋪選址開發人員等中端人才，正成為獵頭競相爭奪的目標。(許南欣)
來源：人才市場報