五月，做好準備打好"薪"求大戰？即將五月新輪戰役，在這個人才市場跳動頻繁的季節里，薪水成了炙熱詞眼！
或許你早就不滿意你的薪水，你比單位里的同事學歷高，工作比他們勤奮，可工資卻還只是和他們一樣，甚至比他們還要少。或許你早就想像老闆提出薪水的問題，可確一直找不到機會開口。薪水的問題已經困擾了你很久，你要奮起，要和老闆打"薪"求大戰……
Bob在一家台資的快速消費品公司已經工作了兩年，一直是不慍不火的狀態，大家都知道台資企業待遇不高，但能學東西，比較鍛鍊人，發的薪水么，馬馬虎虎也能過得去。但最近和一些老朋友交流過程中，發現看大家都發展的不錯，好象都比自己好，這使得他開始對自己目前的狀態不滿意了，最近老是在考慮怎么和老闆提加薪或者找準機會跳槽。終於，他找了一次單獨和老闆喝茶的機會，開門見山的向老闆提出了加薪的要求。老闆笑了笑，並沒有理會。於是，幾天都沒了老闆回音，老闆甚至連正眼都沒看他一眼。公司里里外外的信息表明，老闆很有可能對他採取行動了。Bob思慮很多後決定向公司遞交辭呈。可令他沒有想到的是，再接下來的幾個月里，他並沒有找到更好的工作，面試的公司開出的待遇甚至比原來的還差了。
造成Bob加薪失敗甚至失去工作的原因是什麼呢，讓我們來分析一下
通常有加薪可能的人有必須具備以下條件：
1 一季度的工作得到認可。在四月要求加薪，前幾個月的工作業績和表現都必須出眾並得到認可。只有這樣的條件才能讓老闆意識到你是個出色的員工，是他不可缺少的效益保證。這樣老闆才會覺的值得給你加薪。如果你的表現一般，比如上文提到的一直是不溫不火的工作的Bob，顯然不具備這個條件。
2 與主管溝通良好。只有這樣你才能從你的頂頭上司那裡得到更多的工作任務，你完成的指標和業績才能越多。良好的上司關係，使他信賴你，把工作交給你，並將其出色的完成。只有這樣才能讓老闆看到你的出色，否則即使你很有本事，也無處施展，良好的人際關係特別是和上司的關係是加薪的重要可能性。
具備上面的兩個條件的時候，才可以開始考慮談判加薪問題。
成功實現加薪的客觀影響因素：
1 對行業發展趨勢及產品結果有所了解。你所從事的行業現在是處在什麼樣的階段，你所開發研究的產品在市場上的價格處與上升還是下滑的趨勢。對你的加薪都起著決定性的作用。產品賣的好，整個行業都欣欣向榮，老闆才有能力提高你的工資。否則老闆處與虧損或不賺錢的狀態下，正考慮節省開支和裁員。你確向老闆提出加薪，後果可想而知。
2 對行業人力資源構架的了解。你所從事的行業人才的數量以及社會對你們的需求程度也決定了你個人的價值。如果現在該專業人才緊缺，你可以大膽的向老闆提出加薪，即使老闆不同意，你也有自信找到更好的工作，因為社會現在急需你這樣的人才。
加薪要有計畫有方法
加薪，無外乎兩種方式，一是公司老闆同意給你加薪；二是在公司老闆不同意你加薪，你在公司外部尋求加薪的途徑，即跳槽。因為你已經具備了上面的條件了解了實現的可能性，一定能在另一個地方實現你加薪水的目標。
首先，在和老闆"拍桌子"談錢之前，最好先對自己進行充分分析和估計，客觀評價自己的職業狀況和發展方向，對自己的工作在組織中所處的地位有清晰認識，弄清自己的職業走向是否和企業核心價值一致並不斷接近，自己的職業生涯與公司職業生涯管理契合度有多高；然後，對整個行業發展趨勢、產業結構和人力資源狀況進行了解和把握，最好考慮與其他意向單位進行預先溝通，除了能幫助自己對自己的"價格"有個客觀估計外，還能在和公司談判薪資問題受阻之後給自己留條後路。最後需要記住的關鍵點是，不能讓加薪高薪成為自己職業生涯發展的指揮棒，因為只有科學合理的職業生涯規劃才是提高"薪情"的基礎。然後在職業生涯規劃基礎上理性制定"加薪"計畫才能提高成功率！！
來源:可銳職業顧問