“現在回去是黃金時間！不能再等了！”全球晶片大廠英特爾(Intel)中國公司通訊技術實驗室總監杜江凌說。
美國世界日報報導，在這一波全球化的浪潮下，不少人開始思索是否回亞洲工作的可能性。回中國服務三年的杜江凌說，當初回中國時，計畫是兩年的時間，未料時間過得真快，又過了一年。每天工作繁忙的他，感覺像是乾兩份工，早上與美國聯絡，下午與晚上則專心於中國市場的研發事項，目前他已協助英特爾在中國成立第二個實驗室，頗有成就感。
兩、三個月回來美國一趟的杜江凌說，現在各大國際廠商爭先在中國成立研發中心、實驗室等機構，機會與職缺都多，現在回去正是黃金時間，不要再等了。他表示，具有跨國公司多面向的人才市場價值特高，而以英特爾公司來講，目前要尋找的人才要具有以下三點特色：
第一，擁有領袖魅力，可以定義未來的發展方向與成長速度的人才。杜江凌說，若只是當個技術專家，取代性很高，而領導統卸的能力不是三天兩天可以培養出來，因此這類人才受到重視。杜江凌說，在中國看到不少公司兩、三年就成長飛速，但之後卻無法持續成長，問題往往出在於缺乏領袖人才，以及企業文化來不及塑造。而這類人才也是目前中國最欠缺的。杜江凌說，大型企業如英特爾擁有非常強與深厚的優質企業文化，可以激發人才士氣、發展潛能，避免人際衝突等，是企業文化發揮的作用。
第二，擁有工作經驗達5至6年者，尤其是具有跨國經驗、溝通能力。
第三，剛從學校畢業的社會新鮮人，就是所謂的RGS(Recent Graduate Students)也受到歡迎。（高南心）
來源: 中國新聞網