在整個求職過程中，我有了這樣一些感觸：
智鳥先飛
在求職高峰開始前，你就要先行動起來了。這不光是要求你先準備好簡歷和求職信，而且還要求你先投一些公司試試。原因有二：一是此時大多數人都還沒有開始找工作，這樣你的機會就比較多，記得我去年9月初開始投簡歷時，幾乎是百發百中，但是進入10月份後就感覺形勢大不一樣了。二是有了一定的面試經驗後，就能在後面的考驗中比新手擁有更多的勝出機會。直接的結果就是我在後來的面試中幾乎沒有緊張過，臨場發揮很好。
準備一定要充分
比如說對未來想從事的領域，近一年來的行業信息掌握要充分，並且基本上經過自己的消化總結，能夠形成自己的體系，這樣在面試時你才能做到脫穎而出。再比如說英語口語和口頭表達能力，要抓住校園裡的一切機會做好事先的準備，可以組建一個目的一致的求職小組，相互演練，還能做到信息共享。還要了解行業和公司對人才的要求是什麼，這樣面試時才能有的放矢。還有就是要建立分門別類的個人求職文檔，收集相關信息。我的計算機里就分別建立了包括簡歷(針對不同行業和職位的)、技巧(面試、筆試、心理測驗)、簡歷製作、相關行業信息、公司詳細情況、校園BBS、時效性信息等眾多目錄，分別保存著有用的各種資料。還有一層意思就是要對自己未來的職業生涯做一個大致的規劃，比如說大致的行業和部門。當然，這也是一個動態修正的過程，在求職中，隨著你對自身優缺點的進一步把握和對行業的進一步了解，最初的規劃可能會有所變動。但是事先規劃的意識卻是一定要有的，能讓你少走彎路。拿我來說，最初的目標是金融和市場兩個領域，但是隨著求職過程中不斷的自我挖掘，以及對諮詢行業的日益了解，我最終選擇了諮詢行業。
關於簡歷
簡歷不是寫好就一勞永逸，只等著有合適的公司投投就行了，這需要一個反覆修改的過程。建議一：多看看同學們的簡歷，尤其是求職成功同學的簡歷，把別人優秀的條目、風格、版式吸收進自己的簡歷中。建議二：投出簡歷後，連著幾次沒有收到回音就要反思，是不是自己的簡歷又要做進一步的修改了。最後達到的效果就是要求字字珠璣，同時又把所有的個人閃光點都涵蓋到了。還是拿我個人來說，簡歷前前後後共修改了接近20次，雖然每次都是小修小補，但最後的效果和當初絕對不可同日而語。尤其是一次看到一個已簽約某公司的同學的簡歷後，發現一項自己一直疏忽的條目，這才恍然大悟為什麼都是相似的經歷，而這家公司卻沒給自己機會。
關於求職信和面試
大家可能會奇怪，為什麼我沒把求職信和簡歷放在一起說，而是和面試放在一起。因為怎么在幾十秒內用求職信去抓住閱讀者的心，和怎么在幾分鐘內用言辭吸引住面試官，並讓他對你產生濃厚的興趣，是何其相似啊！我總覺得，面試官和我們一樣，也是有血有肉的普通人，所以一定要突出渲染屬於你個人的一些富有感情色彩的東西，這樣才有可能打動對方。但切忌不可過度。我總結的公式是：人性化的訴求+彰顯實力的經歷。你的表達要同時扣住這兩方面內容，並反覆錘鍊使之高度概括，言辭富於感染力。
關於心理測驗
現在的公司挺喜歡搞這一套，我在面試中就曾多次遇到這樣的測試。包括像領導力潛質測驗、還有什麼性格類型等的測驗。我建議大家要跟著自己的第一感覺快速填寫，實事求是，往往這樣的測試有時間限制，不要過度猶豫導致浪費時間。後來我曾向一個搞心理學測驗的朋友請教，他說不要老是選一些比較中庸的答案，這樣最後評估的分數可能不會太高。回顧一下，好像確實是這樣，那次領導力潛質的測驗就有好幾個題目我的答案相當激進，但是最後只有包括我在內的少數人通過了評估。
關於求職渠道
這個問題是老生常談了，不外乎這樣幾種：報紙媒體、校園招聘、各大Job網站、BBS、社會招聘會。我在這裡想提兩點：一是招聘會的多數職位都不很適合我們應屆畢業生，而且農貿市場似的現場氣氛也會非常打擊我們的自信心，還不如靜下心來準備一下自己的材料或是多收集一點相關信息。二是我想提供一條新的思路，就是主動出擊。因為好多公司都會偶爾因人才流動導致職位空缺，但是由於種種原因還沒有開始招聘，這就要看你的運氣了。平時要注意收集目標行業中公司的聯繫信息，比如說看報紙時看到好的公司，我都會馬上上網搜尋，並把它的網址和聯繫方式記下。我早在一年前就著手建立了一個資料夾專門存放這種信息。
由於整個求職過程比較漫長、難熬，而且不可避免會遇到挫折，所以要樹立自信心，相信自己的能力，不要被一兩次的打擊嚇倒。還要學會自我解壓，選擇合適的舒解渠道。比如說可以向好友傾訴，同時還能聽聽他的建議。有時當局者迷，恰恰需要旁人來給你點醒。(楚戈)
來源：人才市場報