進公司後，才發覺真正的考驗原來剛剛開始。
本以為篤定可以大展拳腳，好好乾一番事業了，沒想到進公司後居然被“冷處理”了。
除了做些秘書都能做的事情，新鮮感很快消失殆盡。跟我一起進來的兩個小伙子與我一樣沒有明確的工作崗位，也沒有具體的工作可做。兩個小伙子沒事情就悄悄地在電腦上玩遊戲。
但很快我就發現事情沒有那么簡單。靜心想想，我對公司其實並沒有多深的了解，豎在檔案欄里的一厚疊公司資料，我還沒有翻開過。試想缺乏對公司的基本了解怎么可能去做好自己的工作？於是我很快打點起精神仔細翻閱起來。有時候就向老員工討教一些工作上的事情。
偶然一次，我發現隔壁經理辦公室的百葉窗簾簌簌翻動，一種對公司本意的揣測讓我興奮不已。
一個月左右後，經理把我們三個試用期員工召到辦公室，分配給我們一系列調查，一月後交完整報告。我很快就完成了報告，並一頭扎到銷售終端，半個月不到，十幾個售點的導購已經跟我恁熟了。到交報告的時候，我還附上了一份關於加強終端管理的建議書。
試用期很快過去了，公司最終決定留用我。另兩個小伙子被退回。在正式給我職位和分配具體工作的時候，經理微笑著說了一句意味深長的話：“我們公司實行的是沒有監督的監督，恭喜你！”（言志華）
來源：人才市場報