很看重團結互助
韓資企業職員小李
我的韓國上司在一次講話中給我們講過“龜兔賽跑”的故事，但是他給了這個故事一個新的結局：烏龜看到熟睡的兔子後很高興，向前沖了過去。但突然間，它意識到自己是在利用別人的錯誤。於是它返回頭，叫醒了兔子，兔子感到很慚愧，背起烏龜一起衝到了終點。我想這就是韓國公司提倡的精神：把團結互助放在很重要的位置。以前公司早晨上班之前，全體職員會在組長的帶領下喊口號，雖然這樣的形式現在不用了，但是我覺得那正是全體員工在領導帶下團結進步精神的體現。口號不喊了，但團結互助的精神一直存在。在非典來臨的日子裡，早晨上班前公司會對所有員工測量一次體溫，為了增強我們的抵抗力，公司還發放水果和維生素，帶有家族親情式的管理讓職員們感到溫暖，人心也更加團結。
像韓國的足球隊一樣，韓國企業看中團隊精神，在工作中更有一種拚命的勁頭。在世界盃上，韓國隊也是這樣一種拼勁，該犯規的時候就犯規，有的球員會因為體力透支而抽筋下場，在禁區里為了防守會用身體去阻擋對手的射門……在工作上韓國企業也推崇這樣的一種“拚命三郎”的勁頭。一個工作在討論階段他們往往不急，論證時也很仔細，但一旦等到決定下來做時，他們就會風風火火，要做就儘快做好，“恨不得馬上就拿到手”，哪怕是熬通宵也無所謂。在這家韓資企業我乾的時間不算長，但已經深受韓國公司企業文化的影響，工作時的團隊精神和拚命的勁頭真是值得我們好好學習的。
一定要和上司多交流
韓國公司業務代表Daniel
韓國和中國一樣在東亞，在企業文化和管理方式上有很多的相似性，比如提倡吃苦耐勞、腳踏實地，還有同事間要友愛互助等等。另外韓國公司和中國公司很大的相同點是上下級之間有著一定的界限。在我們公司，上級作出了一個指示，下級的職責就是去理解並執行它。在這裡，下級服從上級是天經地義的事情。但是在我看來，韓國公司領導的作風是傾向於下達一些比較籠統而不是細節明確的命令，而作為下屬就得據此作出自己的判斷。但是如果能和領導保持一個很好的交流就有可能解決這種溝通障礙。當然如果是校友或者同鄉，可以更加增進你和領導之間的理解和信任，因為在韓國企業大家會那這樣的關係看成一個很重要的人與人聯繫的紐帶。
在我們公司是不提倡員工公開表達自己的觀點的，雖然領導沒有公開表達過這樣的觀點，但這仿佛就是一個“潛規則”一樣，除非是雙方有著很密切的私人關係，否則大家是不會把自己的想法在公開的場合說出來的。而在我們公司，無論是韓國雇員還是中國員工，都不善於在正式會議上表達自己的觀點，尤其是反對意見。在公開場合提出不同的看法可能會使其同事或領導感到尷尬甚至滋生抵抗情緒。然而在非正式場合韓國人卻是善於各抒己見，可以說這樣的非正式場合是下屬和上級交流和領會上級意圖的好機會。在我們公司，經理和下屬非正式交流的機會很多，我會邀請我的組員一起吃工作午餐，或者是到我家聊天，而我的上級也會讓我和他一起吃飯、打球。在這裡，非正式場合的接觸是下級和領導建立互信關係和交流想法的重要手段，至少你可以保證自己沒有錯誤地領會領導的意圖。
在韓國公司，大家都很重視與上級領導和上級部門之間的溝通，但是同級別的部門和同事之間的溝通就不那么受重視，有的時候感覺對待別的部門的同事就像對待其它公司的人一樣。不知道這樣的傳統是如何保持的，但是我覺得這樣的一個人際關係的模式是不太利於公司業務的順利開展的，最起碼不符合韓國企業一直宣傳堅持的團隊精神精神吧。
努力總是有回報的
韓國化學公司職員里安
韓國企業成員工作時間長是出了名的，在我們這裡早上7點多就到公司，晚上八九點多還不回家的人比比皆是，而且像這樣長時間工作不僅僅是一般的員工，想我這樣的中層管理者甚至是公司的高層也同樣這么的辛苦。在某種程度上，我們這樣的中層領導還要比普通的工作人員更辛苦，因為公司提倡的是管理者身先士卒，為員工做一個表率。
當然努力的工作會得到相應的回報，我們公司的激勵機制相對來說是比較科學的。一般來說，在對員工的考察上，能力和業績是最重要的標準，但是獎金的分配和工作環境的優劣卻不完全按照這個標準。也可以說是“按資排輩”吧，資格老的員工在工資和獎金的分配上得到一定的照顧。而在員工的提拔上，標準出了業績能力、專長和工作態度等，也包括了為企業服務時間的長短，在考慮提拔時會優先照顧為公司效力時間長的人員。
在人員招聘上，我們公司要考察的是背景、專業知識、語言、面試等，就我們公司來說，比較傾向名牌大學的畢業生和有經驗的從業人員。新招進人員以後，公司會對他們進行培訓。韓國公司一般都很重視人員的培訓，我們公司就有自己的培訓中心，並且規定了每個員工至少要接受的培訓時間，每年公司用於培訓的經費高於上千萬元。就拿我來說，進公司時，我只是一名普通的職員，一進公司我就受到相關培訓，並且每年都會受到不同的培訓，比如韓國的專家到中國的培訓，還有到韓國總部進行海外研修等等。剛進公司時我對韓國文化和企業的文化知之甚少，在不斷衝突和相互了解中，在不斷的培訓中，我才逐步了解了企業文化和韓國文化，在融入企業的同時我也不斷地提高了自己，而我自己也從職員晉升到代理、科長及組長。
應聘韓國公司要注意什麼？
注意禮節
面試時要穩重大方，注意多用禮貌語和面試官交談。進門時，要和面試官打招呼，出門時，記得要也彬彬有禮地道謝、告別。
著裝正式
再熱的天，男孩子也要西裝革履，當然領帶是不能不打的。女孩子不能穿露肩裝，衣服莊重為宜，可以稍微時髦一點，裙長最好過膝。記得要化些淡妝。
不懼語言
面試你的也許是韓國考官，如果他要求用韓語對話，你千萬不要緊張，因為問題不外乎你對應聘的職位有什麼工作計畫？如果你已經被聘用，你想如何著手具體的工作？等等。如果韓語不好也不要緊，因為那不是在中國投資的韓國企業最看中的素質。
慎提薪酬
如果你去應聘一家美國公司，在面試的時候提出自己的薪金要求，有可能被當場滿足；但如果去韓國公司應聘提出同樣的要求，你有可能失去這個機會。不是韓國公司小氣，而是他們覺得你在應聘時提出這樣的要求是一種不禮貌的行為。
突出教育背景
如果你是名牌大學畢業的，記得要突出自己的教育背景，因為韓國公司首先挑學校和專業，其次才看工作經驗、創新能力和忠誠度等。很多韓國公司也喜歡在學生活動中鬧得最歡的“好苗子”———因為此等學生組織能力特強，是公司未來不可或缺的資源。（邱之盈、靖華）
來源：申江服務導報