本期講述:有學歷、有技術、有經驗、有國際背景、要什麼有什麼，可惜就缺了一張北京戶口，面對戶口的誘惑，金邊海歸放棄了高薪和發展前途，投奔了承諾解決戶口的國企，而當發現這個不現實的肥皂泡越來越模糊，馬上就要被捅破的時候，海歸終於擦亮了眼睛瀟灑地說了聲“BYEBYE”。
“不要把所有問題都自己扛，該放就放，再想也沒有用，你總該為自己想想未來”選擇離開的海歸明白了這句歌詞的含義。
講述人:孟女士
背景:職業生涯一直都很順利，留學國外並成功留在當地工作，鑲上了海外學習和工作的金邊，剛一回國就受聘於著名的色彩公司，老闆賞識，同事認可，在別人眼裡春風得意卻總覺得美中不足:手裡少了一張北京戶口。
我的母親是位女強人，為事業奔波而很少顧及到家，和母親的關係也不是很好，留學海外很大因素是為了遠離家庭，大學畢業後留學新加坡，學成後成績優異的我便留在了新加坡，而且一做就是3年。2001年我回國後在北京一家著名色彩公司任職，並深得老總器重，就在事業發展很順暢的時候，我“有幸”被一家國企看中，當聽了對方開出的可以為我解決北京戶口這個條件時，我頭腦一熱便義無返顧地辭了職，當時他們給我的工資條件並不是很高，但許諾說兩年內可以解決北京戶口，所以我就跳槽了!我認為，靠自己的努力得到北京戶口將會是自己獨立身份的象徵，並且是向母親炫耀的最大資本!
狂喜之後卻發現了盲目跳槽帶來的後果，他們之所以挖我過去主要是讓我做項目開發及推廣，因為我以前做過這方面的工作，經驗豐富。但剛過來不久，就發現企業的實際情況和想像的差得太遠，項目前期開發工作做得不是很順利，而且公司部門之間和同事之間都不是很配合，乾正事的人很少，大多數都人浮於事，包括主管在內很多人對我的工作都不是很支持，而且主管設定還會處處限制我，後來想想這大概是怕我做出了成績會威脅到他的地位。因為新公司是一家實行著事業管理的行政局屬企業，這種機構的體制和人員的行為方式多少還有些機關單位的味道。像我這樣既現代又西化的海歸派出現在這裡，受到排擠和壓制是很正常的，因為我的出現打亂了大家“不求有功但求無過”的遊戲原則。
儘管他們都不配合，但是我還是完成了前期的開發工作，可現在面臨推廣，涉及到資金和人力的投入，這不是一個人做得了的，感到無助的我就和老總反映了真實情況，說了自己到公司以後的想法，說了主管和其他同事的麻木不仁，希望老總能改變這種不正常的局面!
但事與願違，老總把我的主管叫了過來，把我們兩個一起訓了一頓，說主管心裡沒數，說我找不正位置。其實這個結果我早該想到了，因為和相當於是局長的老總說這些話，就等於說他無能一樣，我反映的所謂真實情況老總應該早就知道的，甚至比我更加清楚，可是真要當著他的面兒談這些事情，他未必能接受。
從此以後主管對我變本加厲，同事們都看熱鬧，我也不敢再找老總去了，可目前項目推廣工作一點沒做，說實話也做不下去了，我的項目獎是沒指望了，可是我現在的境況太難受了，真乾不下去了!
而當初我從色彩公司出來的時候，他們答應兩年後要給我解決北京戶口的問題，但現在還有一年多的時間，我不知道以現在這種狀況，到時候還能不能給我解決?即使解決了，我最少還得繼續為公司服務一段時間，我會不會被他們同化？而且當時覺得挺神秘的北京戶口，可現在發現也沒那么太大用處，但畢竟已經做了快一年了，總不能一無所獲吧，總要為這張“綠卡”再搏一搏吧。我想過換個環境，但一直爭強好勝的我有時候會想，再跳槽不是意味著我失敗了嗎!而且我並沒有做錯什麼!
在無助的情況下，我想到了求助於職業指導師，他給了我明確的建議———跳槽，當我聽到他這個建議時，感到懷疑、不安甚至有點憤怒，也許他在敷衍我，跳槽說得容易，但不是就證明了我是失敗者嗎。他回答我說，再跳槽並不意味著失敗，因為跳槽並不是一個貶義詞，它的目的是為了找到更適合自己的發展位置。他建議我既然戶口對自己而言已經不是很重要了，那么就不該繼續耗下去，何況能否耗到手還不一定!現在我最該做的就是儘快找到一個適合發展的環境，多年的國外和國內大公司的職業經歷以及我出眾的專業背景，如果得不到發揮和施展，實在是太可惜了。
而我並沒有聽他的意見，此後的一個月時間我在那家公司幾乎是舉步維艱，經過主管的干預，我做的那個項目已經全停下來了，老總也不管，同事們都看我笑話!沒有具體工作，每天無所事事。
絕望中再次找到職業顧問並按照他的建議，先和老總打個招呼告訴他自己準備不做了，把項目的進展和如何停止的前後情況做一個總結，然後交接工作，而這大概需要一個月的時間，這期間我正好可以為自己準備去的下一個服務的公司進行一下選擇。
後記:大約一個多月以後，我跳槽到一家合資企業工作，公司老闆是美國海歸，而這裡的環境給我的初步感覺是還不錯，雖然公司不能給我解決戶口問題，但我已經不在乎了……
專家點評：認清什麼對自己最重要
北京市智慧之光職業規劃中心總經理付志勇認為，孟女士與新公司的矛盾可以說是兩種文化的矛盾!我們無權去評價公司體制如何，既然它存在說明有其生存的合理性，哪怕是暫時的。如果真要論對錯，錯就錯在孟女士不該跳到這類企業來，因為以她的經歷、行為方式根本就不適合在這種環境生存。
孟女士強調對與錯，與她在國外的教育和工作經歷有關，西方人強調對和錯，而中國人更注重合理不合理，並且這種合理性又非常可變通。
付志勇強調，孟女士無論在哪裡，無論是學習還是在工作，她一直在不自覺地把她母親作為自己奮鬥的參照目標!她一直想向母親證明自己的實力，其中有賭氣的成分。所以不難理解她為了北京戶口而放棄了自己曾經非常熱愛的事業。在她的思想里，靠自己的努力得到北京戶口將會是自己獨立身份的象徵，並且是向母親炫耀的最大資本!人生的幸福與快樂不是給別人看的，是要自己去感覺的，賭氣只會帶來痛苦，而且痛苦是雙向的。
北京普爾摩企業管理顧問有限公司高級人力資源顧問郭蓬紅認為，現在很多人在選擇職業時候都會有這樣的困惑，就是什麼對自己最重要？
有一些本科生為了留在北京或為了分房子，找了一家並不適合自己的公司，而其在此期間所浪費的時間不只是一年兩年，有的為了分房一下子就等了五六年，不但沒得到鍛鍊，也沒做自己想做事情，等到完成或未完成進入該公司的目的再走向社會時，已經不能適應激烈的市場競爭了。每個人都有不同的需求點，如薪水高低，是否有北京戶口，是否分房配車，是否有發展前景是否有良好的上升空間等，而這些需求點並不能全部滿足，所以就要考慮哪樣對自己最重要，衡量權重再做出選擇。
孟女士一直選擇新加坡做和外企工作，所以可以推斷其更注重自己的職業發展前途，而當為了戶口轉到國企後，發現自己的上升空間被封死了，這時就會覺得前景比戶口更重要，雖然走了些彎路但孟女士最終明白了發展空間對自己最重要，如果她認為戶口對自己更重要，完全可以繼續忍下去。
來源：北京青年報