牐犘匠,歷來是職場最敏感的話題之一。面對激烈的求職競爭，相當多的求職者對薪酬避而不談，認為一談薪酬就有“期望值過高”、“眼高手低”之嫌。不少求職者將薪酬談判的主動權完完全全交給了用人單位：“給多少算多少”，先找“位子”、後找“票子”，只要有崗位，“零工資”就業也行。
牐犉涫擔按勞取酬是勞動法賦予我們的權利。為了有崗位而委屈自己，甚至乾脆“零工資”就業，這種飢不擇食的做法不足取。就業，為什麼不計較薪酬？
牐牼鴕怠傲愎ぷ省敝所以不宜提倡，首先這種做法明顯違反了《勞動法》。我國《勞動法》第十六條明文規定，用人單位應與勞動者建立勞動關係，並簽訂勞動契約。大凡實行“零工資”的，多沒有簽訂勞動契約，求職者雖是抱著學習一技之長的心態前去就職的，但“天有不測風雲、人有旦夕禍福”，不發生工傷事故便罷，一旦發生了工傷事故，就會“秀才遇見兵，有理說不清”。
牐犉浯危容易導致勞動就業市場的混亂。目前一些就業市場很不規範，個別求職者採取“零工資”的做法正好迎合了一些不法業主的需要，有了這個“擋箭牌”，他們就會使出渾身解數對勞動者進行盤剝，尤其那些勞動技能簡單的行業，會很隨意地辭退員工，以賺取更多的非法利潤。
牐犌籩罷吒據市場需求及時調整自己的就業策略，這本是件好事，但應當依法維護好自己的合法權益，把自己應得的勞動報酬輕易地放棄，不是一種明智的選擇。（張小明）
來源：工人日報