如果某天接到了獵頭的電話，可別得意太早，獵頭找到你，只表明你可能會有好的職業機會，但僅僅是可能。要知道，獵頭會搜遍每一個可能存在合適人才的角落，初選出一個長名單（也許幾十、也許上百），然後通過直接接觸的方式，篩選出一個短名單，再經面試等多重考察，直到交給求才公司時才是最難取捨的幾位候選人，最後敲定惟一的“真命天子”。既然如此，你現在的階段，還只在長名單上，競爭會很厲害。千萬不要沾沾自喜，還是認真想一下如何表現你的才幹和自信。下面就介紹一些在與獵頭溝通時必須注意的要點：
誠信為本－－“誠信”是高級人才市場上出現率最高的字眼。不想失去大好機會卻用隱瞞掩蓋自身缺點的方式無異於“玩火”。要相信從獵頭約見你時，你們雙方便處於“同一戰線”，是友非敵，你若坦誠相待，獵頭會技巧性地幫助你分析、溝通，解決問題，只要不是原則性問題，相信客戶也能夠諒解。你成功，獵頭也成功。
平和有禮面對獵頭和客戶時心態要平和，禮儀方面不可忽視。有些候選人認為自己和獵頭平等合作的關係，在態度上便過於放鬆有所怠慢，讓人感覺傲慢不羈，難以馴服。正因為是平等合作的關係，便更要遵守面試程式、尊重面試習慣，不要隨便端架子耍大牌，否則難免落得缺乏最基本的禮貌，沒有團隊合作精神的評價，現在最強調的便是團隊合作精神，況且現在還是買方市場不是賣方市場。
不自貶身價是的，這不是筆誤，不是“獅子大開口”而是“不要自貶身價”。這兩者針對不同人群，前者針對那些不放正自己位置就會成為“海待”的“海歸”，而後者針對美國top20、英國top10的“金字海歸”。要相信自己的實力，不要因為一時沒有機會就失去自信貶低自己的身價。這個時代最不缺乏的就是機會，只要你有實力，獵頭會幫助你把握住最好的機會證明你的自身價值。
明確職業發展目標獵頭並非職業顧問，他只能從你的簡歷、你主觀的喜惡中來判斷你接下去的職業發展方向。所以，在找獵頭前，先明確自己的職業發展道路，規劃職業生涯。
著裝與行為與獵頭面試時，穿著也很重要，整潔大方是基本。男性最好要西裝領帶，顯出職業化；女性最忌太露、太緊。還有牛仔類服裝會顯得過於休閒，並不適合這種場合。
與人談話時，眼神必須專注，不能東張西望，儘量改掉一些不好的小動作，比如抖腿、身體搖晃等。記得關上手機，過多的電話接聽會使人感覺你對這次機會並不太感興趣。
資深獵頭劉大衛表示，隨著人才最佳化配置的需求增加，越來越多的優秀人才極有可能在各種不同的場合碰到形形色色的獵頭公司的人事顧問。同時越來越多的優秀人才在打算改換門庭跳槽時想到獵頭公司，但如何同獵頭公司打交道，恐怕不是人人都了解的。
首先要了解獵頭公司的資格。不少自詡為“獵頭公司”的機構，有的是未經政府批准，屬於地下非法活動，有的是水平低下成事不足敗事有餘。因此，有必要了解一下對方的資信情況，要尋找信譽良好的獵頭公司。
其次除了向獵頭公司提供個人詳細的履歷、文憑證書等資料外，更要向經辦的人事顧問介紹自己真實的離職原因、目前的收入狀況、曾參加過哪些企業的面試等，以便人事顧問心中有數。
三是要請獵頭公司有經驗的人事顧問大概介紹一下市場走勢、薪資行情、目前資源配置情況以及求職者個人目前所處的層面，使求職者本身對自身有個清晰的認識。
第四不要拒絕獵頭公司提供的機會。如果接到獵頭公司的電話時，感到談話不方便可以委婉地說：“您留個電話，我過會兒打給您好嗎？”獵頭公司有經驗的人事顧問馬上能心領神會。不管獵頭公司推薦的職位是否合乎口味，都應很有禮貌地表示感謝和極大的興趣。合適的當然可進一步深談，不合適的也要說明不去應徵的理由。
第五要積極配合人事顧問。在參加由獵頭公司推薦的面試之前，應先同人事顧問詳細探討不同職位的職責和要求，仔細聆聽人事顧問對該企業文化背景的描述以及面試的要求和注意事項等。如果求職者本人的履歷內容有更改，應帶上最新的資料前往面試。
正規的獵頭公司是不向個人收費的，而僅向企業收取服務費。
來源：新聞晨報