昨天，記者從武漢幾家人才和獵頭公司了解到，日資企業也開始從社會上聘用中高級人才，而不像以前那樣僅通過內部培養。
日前，武漢力氏等獵頭公司收到不少日資企業的“挖人”訂單，其需求較多的是部門主管和高級工程師等中高級人才。據了解，此前，對於此類人才，日資企業很少像歐美企業那樣，以引進“空降兵”的形式，直接從社會上聘用，而是多從企業內部培養提拔。
據一家日企人事總監介紹，日資企業傳統上不用“空降兵”，主要是出於對忠誠度這一企業文化的考慮。他們認為，內部老員工對企業的忠誠度、認同感更強些，而那些“空降兵”的管理風格、思維方式等與本企業往往需要較長一段時間的磨合，一旦不能融入企業的整個氛圍，就可能離職，這就加大了人力風險和成本。相反，從企業內部培養提拔，還能激勵內部員工。
目前，隨著更多跨國公司進駐武漢，競爭日趨激烈，日企對中高級人才的需求激增，內部培養已滿足不了此種需求。於是紛紛通過獵頭、網路等渠道從社會上“挖人”。
來源：荊楚線上