沒工作經驗咋辦
鴻震：應屆生就業，將到高峰期；春節後，在崗人員跳槽也會突出。通過這次談話，希望能給大家找工作帶來一些啟發。
馮云：61次求職失敗，這背後可能是大家普遍面臨的困惑。
熊偉：只要破解了這些困惑，就很容易找到滿意的崗位。
馮云：對應屆生來說，“沒有工作經驗”是最大的攔路虎。
鴻震：招聘會場上，應屆生一看需要工作經驗，掉頭就走，根本不再細看招聘簡章。
馮云：我曾四處尋找做行銷、管理和文秘的朋友，向他們討教間接經驗，其實就為跨過“經驗”這一關。
熊偉：“工作經驗”並不可怕，關鍵要讀懂經驗背後意味著什麼。用人單位看重的並非經驗本身，而是由經驗而積累的工作能力。所以，應屆生可以通過在校兼職或實習的經歷，展示自己的潛質，將你具備或即將具備那種能力的信息傳遞給對方。
而像做了一年就跳槽的人，幾乎不會擁有成功的工作經驗，起碼不具備有效的工作經驗。工作的第一年，前3個月是學習試用階段，再3個月是為適應企業，後6個月是了解整個行業。一年後剛轉變成企業人。因此，一般工作2年後才勉強算有了工作經驗。
我適合做什麼
馮云：初次求職，心裡很迷茫，四處投簡歷，卻不知找什麼工作好。
熊偉：這是職業定位不準的表現。初入職場，清醒認識到自己想做什麼、能做什麼，至關重要。
鴻震：那么，怎樣給自己定位呢？
熊偉：首先要明確自身優勢，職場競爭是靠優勢取勝的。然後結合個人興趣、愛好，選擇一種職業。有些人只看到某種職業名稱上的光環，卻不清楚它的本質特點，定位就可能不當。實際上，選擇了某種職業，就選擇了一種生活方式：銷售員要天天在外奔波，時時面臨拒絕，一個性格內向、沒耐性的人，肯定做不好；喜歡創新和冒險的人，去做會計，肯定很痛苦。
馮云：明白了！有了興趣，你就喜歡做；有優勢，說明你能做；再加上認同那種職業的生活方式，就能做好那份工作。
我能競爭過別人嗎
鴻震：招聘會上，一些專科生看到不少本科生、研究生也在投簡歷，心裡不免生怯。
熊偉：有的本科生畢業後直接考研，一部分人很大程度上就是害怕競爭、逃避競爭。其實，競爭並不可怕，只要敢於競爭、樂於競爭，就能取勝。競爭靠優勢，而優勢又是相對的。就像一個博士生在某個領域內可能是專家，但在另一領域可能還不如一個專科生。可以說，每個人都是一個奇蹟。
馮云：怎樣競爭更能勝券在握？
熊偉：當個人優勢與崗位所需的能力，越接近最佳匹配程度，就越易成功。另外，競爭無處不在，應聘者應該從求職資料、面試、個人形象等各方面主動表現競爭優勢。
專業不對口咋辦
鴻震：很多人覺得找工作難，實際上是想找一個對口的好工作。
馮云：對口工作找不到，怎么辦？改行吧，又覺得學了四年的專業白白浪費了，太可惜！
熊偉：我們沒必要用專業限定自己的就業方向，否則就業面會太窄。像行銷、行政管理、文秘等類崗位，各專業的人都可以從事，除非是技術含量較高的專業崗位，確實需專業對口的人去做。比如，惠普的一個金牌維修工程師，學的是體育專業；西門子有個做技術支持的，是學會計的；我有一個同學讀的是冶金專業，因愛好編程，畢業時就被某公司聘去做程式設計師了。
鴻震：那怎么看待所學的專業呢？
熊偉：專業學習只是知識基礎、知識體系和學習能力的積累，畢業後能否從事相關專業類崗位，這又涉及到前面談的職業定位問題了。
嘉賓簡介：熊偉，武漢藍點科技公司首席知識官，曾在武漢大學、華中科大等高校做過數次就業指導講座；馮雲，武漢唯冠科技公司助理工程師，從去年11月至今年7月，歷經61次求職失敗後，第62次終於成功。
女性找工作，咋這么難
馮云：在61次求職中，我曾多次電話應聘，但不少單位一聽是女聲，就說“我們這裡不要女的”，馬上掛斷了電話。
鴻震：許多人說這是女性歧視，為此憤憤不平。
熊偉：男性在體力、出差、理性思維等方面，可能占有一定優勢，所以在行銷、管理等領域可能做得更得心應手；而女性思維細緻，在財務等方面更有優勢。但多數崗位，男女都可以做。有的用人單位可能考慮到崗位性質，偏重於男性，便限制只聘男性，但女性應聘者可以展示自己的其它優勢，去說服對方。
進大公司還是小公司
馮云：“非名企不去”、“非大公司不進”，這可能是應屆生剛找工作時的普遍心態。
鴻震：大家可能覺得大公司管理更規範，更能兌現承諾，認為小公司規模小、管理不到位，在薪水待遇方面易打折扣。
熊偉：這是一種偏見。大、小公司各有優劣：大公司的崗位薪水高、較穩定，又體面，各種福利很到位；但因業務量大、管理規範，分工較細，往往是“一個蘿蔔一個坑”，這樣你的工作經驗會很精、很專，但面卻窄。
馮云：大公司晉升機會很多呀？
熊偉：機會是多，但競爭更加激烈。當然，在大公司，可以天天與高手“過招”，專業能力提升較快。
鴻震：相反，在小公司，“麻雀雖小，五臟俱全”，常常一人兼多職。
熊偉：這在工作中涉獵的層面更廣，可以鍛鍊各項能力。幾年乾下來，說不定會成為複合型人才。所以，是去大公司還是小公司，無關緊要，關鍵是先了解公司背景，然後結合職業目標，看它能否為以後發展帶來更多機會。
多考證管不管用
馮云：求職前，我曾考取了中級文秘資格證書，就是為增添應聘的籌碼。
鴻震：現在考證者成風，看看漫天飛的考證廣告，就可見一斑。很多人在問：多考個證，到底管不管用？
熊偉：有了證，只能證明你考過，而用人單位看重的是證書的含金量。曾有兩名持有六級英語證書的應屆生去面試，一名能用英語交流，另一名用英語自我介紹都很難。結果，前一名順利過關，後面一名自然被淘汰。有人為拿個證書，請“槍手”代考，這是愚蠢至極，因為他遲早逃不掉面試那一關。
熊偉：另外，證書越多，面試者的期望值就更高，你的表現稍微令他失望，你的機會就更少些。
找工作太累了，咋辦
鴻震：馮雲，61次求職，當時你有沒有累的感覺？
馮云：屢屢碰壁時，想起家庭、親朋和同學的期望，無形的壓力就變成了心理負擔。
鴻震：心態不好，會直接影響找工作呀！
馮云：當時實在不想找工作了，就在家裡呆了一周，專門調整心態。聽聽歌、散散步，每天堅持半個小時在電腦前練打字，還翻翻專業書。尤其一本《心態決定一切》的書，讓我茅塞頓開。後來我模擬多種面試機會，琢磨出不少應聘技巧。最後，我對自己說：我一定能找到理想工作。
熊偉：馮雲的做法很不錯，心態不好時，只要及時調整，總結經驗教訓，不喪失信心，保持良好的心態去應聘，終能成功。
嘉賓簡介：熊偉，武漢藍點科技公司首席知識官，曾在武漢大學、華中科大等高校做過數次就業指導講座；馮雲，武漢唯冠科技公司助理工程師，從去年11月至今年7月，歷經61次求職失敗後，第62次終於成功。
來源：楚天金報