一些人失業了，一兩天內就能找到自己滿意的工作，而有的人一兩個月都找不到工作。如何能儘快找到工作的捷徑呢？
一、未雨綢繆法
當決定跳槽時，你就應該努力找好你的下一個工作了。這樣做的好處在於，跳槽之後，你不必為找不到工作而煩惱，同時也免除了因為沒有工作而忍飢挨餓、吃了上頓沒下頓的危險。不過，要提醒你的是，在辭職前千萬不要讓你的上司知道，否則，個別心眼很壞的上司會故意找你的茬，給你小鞋穿，比如剋扣你的工資等。
當然，明人不做暗事，在你找到新工作後，你最好也提前兩周通知公司。一方面讓公司有足夠的時間招聘新人，另一方面，也有利於做好你的交接工作。不要擔心辭職總會招來上司的不滿。一般情況下，公司都能接受員工另謀高就的事實，只要切實完成交接事宜，好聚好散，以後也許有再合作的機會。
二、全面出擊法
由於現代求職競爭越來越激烈，有的人只要看到有工作機會就去爭取，求職成功率看似很高，實則不然。我們應該集中自己的優勢，看準目標，快、狠、準地去爭取。要對自己感興趣的行業和公司“下手”，多蒐集它們的相關信息。比如，到公司的網站上了解公司的動態、企業文化、薪資福利等。做到知己知彼，才能有針對性地去應聘。
在求職渠道上力爭多元化。因為有些公司的職位空缺了，並不一定會對外發布招聘訊息。所以，在工作中建立良好的人際關係，經常和同學保持聯繫，千萬不要有事才打電話。此外，平時最好多參與一些同行組織的活動，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘訊息。
三、吸引眼球法
當能力相當的人一起求職時，誰能給招聘人員留下良好的印象，誰成功的可能性就更大。曾有幾家單位明確表示只招男性，女性一律免談。當很多滿懷期望的女性帶著不滿而一鬨而散的時候，惟有一個女求職者耐心地等待。當主考官找她談話時，她不卑不亢，侃侃而談，令主考官格外欣賞。這就叫狹路相逢勇者勝，只要你有真實才學，有足夠的自信，機會總會垂青於你。
還有一位求職者去面試時，已經面試了的人超過了招聘人數。為了得到這份工作，這位求職者趕緊寫了一張紙條給經理。經理看後會心一笑，只見紙條上寫著：“尊敬的經理，我還排在後面，您在沒有看到我之前，請不要作決定。”最後，他如願以償。這位求職者的成功在於面對壓力也不失幽默，樂觀的精神贏得了經理的好感。從這裡我們可以看出，在求職時，不管你內心有多悲觀，你也要展現你樂觀大度的一面。
來源：大洋網