又到了一年一度大學生找工作的季節。“雙選”給了大學畢業生選擇的權利，大家都想找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就乾一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢裡才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。
現在用人單位招聘，更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域更看重，就不妨把薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到急需人才的地方去創業。好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的信息是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，比如工民建專業的畢業生卻不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。
能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎么樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、套用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。
最後是知識，大學４年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上行銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學行銷的畢業生，而是更看中專業背景。比如從事醫藥行銷工作，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種複合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校里有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關係和組織協調的能力。
求職對大學生來說是人生的一個重要環節。但如果沒有良好的心態，就是有再好的專業水平，也不一定能找到滿意的職業。選擇工作不能太好高騖遠，要腳踏實地，並珍惜自己的第一個工作。不論是乾什麼，只要踏踏實實地乾，你總會有一份經歷。這就是人生的財富！也許你從這份經歷中可以發現適宜自己的新的發展方向。（萬輝）