Nancy大學學的是英語，畢業後很幸運進了廣州一家著名的中美合資的食品公司，從事市場促銷的組織執行工作。2年後又被派到深圳辦事處，負責當地的市場促銷工作。今年初，她來成功職業指導中心諮詢職業定位。她說現在的工作要不停地接項目，不停地工作，不知什麼時候是盡頭，都是被動地接受工作指令，很少有機會按自己的想法主動地工作，不能獨當一面，處處受別人限制，經常和文化低，領悟力低的SALES在一起，而且公司以炒人為重要的管理手段。希望以後的工作有自己固定的工作空間、安靜、可以讓人細心思考，能讓自己發揮創意思維，希望有機會進入純美資、歐洲公司學習先進管理方法。
通過職業指南針的系列測試，發現Nancy擅長策略性思維，思想很有深度，擅長把握理論，但不擅長溝通、協調。通過與職業顧問溝通，Nancy決定往行銷管理諮詢方向發展，並決定繼續在MARKTING實際工作中積累更多的實踐經驗。過不久，Nancy打電話來說獵頭公司把她推薦給了一家著名的美資快速消費品公司，是純美資企業，負責全國市場促銷活動的策劃與組織執行。
前幾天，Nancy又打電話來說對新公司很不適應。想請我們做一個全面的職業生涯規劃。
Nancy來到成功職業指導中心測試室，一口氣說了許多她在現在的公司遇到的問題：辦公室的人很多，大家走來走去，說話辦事風風火火。好不容易準備靜下心來想一想、處理一些事情，一會有人突然過來要跟你談件事，一會廣告公司拿來設計的促銷廣告品要你確認，一會上司突然叫你去她辦公室，說有一個緊急的報告要做。一天要應付很多各種各樣的事，叫人應接不暇。因為我習慣一件事經過認真考慮才做決定，而現在工作中太多事情需要快速處理。
我現在雖然是全國市場促銷的總負責，但什麼事都做不了主，什麼事都要REPORT，上不著天下不著地，而且一件事要經過十幾道程式，要跟好幾個部門溝通協調。還不如以前負責一個地區的市場促銷，有些事情我還可以做主，上司只是通過電話和電子郵件遙控。
現在的上司總要擺出一副領導的姿態，交待工作都只是分配任務，沒有商量的餘地，她也不需要反饋，只要你按時完成任務。而且上司很少當面交待工作，也很少開會，雖然自己的辦公室距離上司的辦公室只有十幾步。都是通過電子郵件發指令，而且用的是很簡捷、很規範的專業術語，雖然我的英語是八級，有時候還是不很確定其中的意思。
公司辦什麼事都標準化了，人也象產品一樣標準化了。中國公司的總經理是從台灣請過來的台灣人，公司完全是台灣企業的管理風格，一點也不象美資企業。許多關鍵崗位的員工都是通過獵頭從著名的跨國公司挖過來的。要求新人一來就能上手，發現你值得培養才會給你培訓。
職業顧問對Nancy的這次跳槽總結了幾條經驗教訓：
1、有一種想當然的看法就是美資企業的管理風格一定是寬鬆的，有比較大的自由度。
2、跳槽之前沒有認真了解應聘公司的情況，包括公司高層、未來上司的工作風格。
3、更重要的是沒有認真了解自己的性格、能力是否適合應聘崗位的工作要求。
由於以上原因，我們許多人跳了一次又一次槽，但工作始終不開心，始終覺得沒有找到用武之地。
解決以上問題，可以蒐集二手資料，可以在面試時了解，還可以諮詢專業的職業顧問。（陳功）